核心结论：若工厂不实行延迟退休政策，对员工的补偿方式需根据具体情形确定，主要包括劳动合同终止补偿、法定退休待遇衔接以及可能的协商补偿三种情况。以下分情况详细说明：
1. 劳动合同终止补偿（法定情形）
根据《劳动合同法》第44条，劳动者达到法定退休年龄（男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁）时，劳动合同自动终止，用人单位无需支付经济补偿金。但需注意：
- 前提条件：员工已享受基本养老保险待遇（如按月领取养老金）。若未享受待遇，即使达到退休年龄，劳动合同可能不终止，用人单位仍需支付工资直至待遇落实。
- 例外情形：若用人单位单方面解除未达退休年龄但符合延迟退休条件的员工合同（如因企业改制等），需按《劳动合同法》第46条支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
2. 法定退休待遇衔接（核心保障）
工厂不延迟退休时，员工应依法享受以下待遇：
- 养老保险：用人单位需为员工足额缴纳社保至退休当月，确保员工能办理退休手续并领取养老金。若未缴纳，员工可要求补缴或向社保部门投诉。
- 医疗保险：退休后员工可享受职工医保待遇（需满足当地缴费年限要求），未达年限的可一次性补缴或转为居民医保。
- 住房公积金：退休时可一次性提取账户余额，工厂需配合办理手续。
3. 协商补偿（灵活处理）
若员工因工厂不延迟退休产生实际损失（如未达社保缴费年限需自行补缴、提前退休导致养老金减少等），可与工厂协商补偿方案：
- 补偿范围：包括但不限于社保补缴费用、养老金差额损失、再就业过渡期收入损失等。
- 协商要点：需留存书面协议，明确补偿金额、支付方式及时间，避免口头约定引发纠纷。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
行动建议
- 核实退休条件：确认自身是否已达法定退休年龄且社保缴费满15年（养老金领取最低年限）。
- 要求工厂配合：督促工厂办理退休手续、停缴社保并转移档案，确保待遇无缝衔接。
- 保留证据：保存劳动合同、工资条、社保缴费记录等，以备维权使用。
- 协商或投诉：若工厂拒绝履行义务，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
提示：延迟退休政策目前为自愿原则，工厂无强制要求员工延迟退休的义务。若您因工厂不延迟退休产生具体纠纷，可进一步说明情况，我将为您分析维权路径。