结论：单位换了外地劳务派遣公司，对工伤后续治疗是否有影响，主要取决于新派遣公司是否继续履行原劳动合同中的相关义务，以及是否按照法律规定为劳动者缴纳工伤保险等。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同与工伤保险的连续性
劳动合同的连续性：
- 如果新派遣公司与劳动者重新签订了劳动合同，并且明确约定了原劳动合同中的工伤待遇等条款继续有效，那么工伤后续治疗通常不会受到影响。新派遣公司应继续承担原劳动合同中规定的义务，包括提供工伤医疗待遇等。
- 如果新派遣公司未与劳动者重新签订劳动合同，或者重新签订的劳动合同中未明确约定工伤待遇等条款，那么劳动者可能需要与新派遣公司协商确定工伤后续治疗的相关事宜。
工伤保险的缴纳：
- 根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险费。如果新派遣公司继续为劳动者缴纳工伤保险费，并且工伤保险关系顺利转移，那么工伤后续治疗的相关费用通常可以通过工伤保险基金支付，对劳动者影响不大。
- 如果新派遣公司未为劳动者缴纳工伤保险费，或者工伤保险关系未能顺利转移，那么劳动者可能需要自行承担部分或全部工伤后续治疗费用，或者通过法律途径向新派遣公司追偿。
二、工伤认定与赔偿的流程
工伤认定：
- 工伤认定是工伤赔偿的前提。无论单位是否更换劳务派遣公司，劳动者发生工伤后，都应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定结果通常不受单位更换劳务派遣公司的影响。
工伤赔偿：
- 工伤赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目的支付通常与工伤保险关系、劳动合同关系以及工伤认定结果等因素有关。如果新派遣公司继续履行原劳动合同中的相关义务，并且按照法律规定为劳动者缴纳工伤保险费，那么工伤赔偿的流程通常不会受到影响。
- 如果新派遣公司未履行相关义务，或者工伤保险关系未能顺利转移，那么劳动者可能需要通过法律途径向新派遣公司追偿工伤赔偿。
三、实际操作中的建议
与新派遣公司沟通：
- 劳动者在得知单位更换劳务派遣公司后，应及时与新派遣公司沟通，了解新派遣公司是否继续履行原劳动合同中的相关义务，以及是否按照法律规定为劳动者缴纳工伤保险等。
保留相关证据：
- 劳动者应保留好与工伤相关的所有证据，包括工伤认定书、医疗费用发票、劳动合同等。这些证据在后续工伤赔偿过程中可能起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者在工伤后续治疗过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询或寻求其他法律帮助。我将根据具体情况为劳动者提供专业的法律建议和支持。
总结：单位换了外地劳务派遣公司，对工伤后续治疗是否有影响，主要取决于新派遣公司是否继续履行原劳动合同中的相关义务，以及是否按照法律规定为劳动者缴纳工伤保险等。劳动者应及时与新派遣公司沟通，保留好相关证据，并在必要时寻求法律帮助。