结论：单位安排员工值班一天一夜后第二天连着上班是否违法，需根据具体情况判断，主要看是否违反了关于工作时间和休息休假的法律规定。

分析：

1. 法律规定的工作时间和休息休假：

   • 根据《劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
   • 如果单位安排的值班和连续工作导致员工的工作时间远远超过了法定标准，且没有给予足够的休息时间，那么这种安排就可能是违法的。

2. 值班与加班的区别：

   • 值班通常指的是员工在非正常工作时间内，为了维护单位的正常秩序或应对突发事件而进行的守候或待命。值班的具体性质可能因单位性质、岗位特点等因素而有所不同。
   • 加班则是指员工在正常工作时间之外，因工作需要而继续工作。加班通常需要支付加班费，且受到更严格的法律限制。
   • 如果值班被认定为加班（即值班期间员工实际上在从事与正常工作相同或类似的任务），且单位未按照法律规定支付加班费或安排补休，那么这种安排就可能是违法的。

3. 具体案例分析：

   • 假设单位安排员工值班一天一夜（即24小时），然后第二天又要求员工正常上班8小时，这样员工在两天内的工作时间就达到了32小时，远远超过了法定的每日8小时和每周44小时的标准。
   • 在这种情况下，如果单位没有给予员工足够的休息时间（如调休或支付加班费），那么这种安排就违反了《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定。

建议：

• 如果您遇到了类似的情况，首先建议与单位进行沟通，了解值班和连续工作的具体安排以及是否会有相应的补偿（如调休或加班费）。
• 如果沟通无果，或者您认为单位的安排严重违反了法律规定，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在采取任何行动之前，建议您先收集相关证据，如值班记录、工作安排通知、工资单等，以便在投诉或仲裁过程中证明自己的主张。
• 如果您对具体的法律程序或证据收集有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。