关于“夜班第二天连班是否违反规定”的问题，这主要取决于具体的劳动法规、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定，以下分情况讨论：

1. 劳动法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若夜班后第二天继续连班，导致劳动者的工作时间超出法定标准，且未安排补休或支付加班费，则可能违反劳动法规定。
   • 此外，对于特殊工时制度（如不定时工作制、综合计算工时工作制），需经劳动行政部门批准后实施。若公司未经批准擅自实行特殊工时制度，或虽经批准但未按照批准的方式执行，导致劳动者权益受损，同样可能构成违法。

2. 公司规章制度层面：

   • 公司规章制度是用人单位与劳动者之间的重要约定，具有法律约束力。若公司规章制度中明确规定了夜班后第二天不得连班，或规定了具体的工作时间和休息时间，而公司违反这些规定安排劳动者连班，则构成违约行为。
   • 反之，若公司规章制度中未明确禁止夜班后第二天连班，或规定了合理的加班和调休制度，且公司按照这些制度执行，则可能不构成违法。但需注意，公司规章制度不得违反法律法规的强制性规定。

3. 劳动合同层面：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了劳动者的工作时间、休息休假等条款，而公司违反这些条款安排劳动者夜班后第二天连班，则构成违约行为。
   • 劳动者有权依据劳动合同的约定，要求公司遵守合同条款，保障其合法权益。若公司拒绝履行合同义务，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

法律建议：

• 若您面临夜班第二天连班的情况，首先应查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工作时间、休息休假等条款的具体规定。
• 若公司安排连班违反了法律法规、公司规章制度或劳动合同的约定，您有权拒绝并要求公司按照法定标准或合同约定安排工作和休息。
• 若公司坚持违法安排连班，您可向当地劳动监察部门投诉举报，或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

可能后果：

• 若公司违法安排连班且未支付加班费或安排补休，可能面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。
• 劳动者因公司违法安排连班而遭受损失的，有权要求公司承担赔偿责任。

总结：夜班第二天连班是否违反规定，需结合劳动法规、公司规章制度和劳动合同中的相关约定进行综合判断。若您对此有疑问或面临相关纠纷，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。