若劳动监察未能成功要回工资，您可以通过以下途径进一步维权，我将从法律程序和实务操作角度为您详细说明：

1. 申请劳动仲裁（核心救济途径）

   • 适用情形：劳动监察部门因证据不足、企业拒不执行或超出其职权范围（如涉及经济补偿、赔偿金等）未能解决时。
     
   • 操作步骤：
     
     1. 准备材料：劳动合同、工资条、考勤记录、劳动监察受理通知书等证据；
        
     2. 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交申请书；
        
     3. 仲裁庭会依法开庭审理，若企业败诉仍不履行，可申请法院强制执行。
        
   • 优势：仲裁裁决具有法律效力，可直接强制执行，且周期通常短于诉讼。

2. 向法院提起民事诉讼（补充手段）

   • 适用情形：对仲裁结果不服，或劳动争议事项（如加班费、未签合同双倍工资等）超出仲裁范围时。
     
   • 关键点：需在收到仲裁裁决书后15日内起诉，法院将全面审查证据并作出判决，判决后仍可申请强制执行。

3. 申请支付令（高效快捷方式）

   • 适用条件：劳动关系明确且无其他争议，仅拖欠工资事实清楚时。
     
   • 流程：向用人单位所在地基层法院提交申请书和证据，法院审查后若符合条件会发出支付令，企业需在15日内支付或提出异议，否则可强制执行。
     
   • 注意：若企业提出有效异议，支付令自动失效，需转为仲裁或诉讼程序。

4. 刑事控告（极端情况）

   • 适用情形：企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而拒不支付，数额较大（通常1万元以上）且经政府有关部门责令支付仍不支付时。
     
   • 后果：可能构成拒不支付劳动报酬罪，企业负责人可被处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。

实务建议：

• 优先通过劳动监察+仲裁组合维权，效率较高；
  
• 收集证据时注意保留原件，电子证据需公证；
  
• 若企业濒临破产，可申请财产保全防止转移资产；
  
• 维权过程中避免过激行为，保留书面沟通记录。
  

您可根据具体情况选择合适途径，若需进一步分析证据或制定策略，可随时向我提供细节，我会为您定制解决方案。