如果拖欠员工工资，投诉到劳动监察大队后仍未能找回工资，你可以通过以下多种途径来维护自己的合法权益：
一、向上级部门反映与寻求工会帮助
向上级部门反映：
- 劳动监察大队通常隶属于当地人力资源和社会保障局。如果其未能有效处理你的投诉，你可以向其上级机关，即当地人社局，以书面形式提交详细的投诉材料。内容包括你的基本信息、被投诉单位的信息、事件经过、劳动监察大队的处理情况以及相关证据。请求上级部门督促劳动监察大队履行职责，重新调查并解决纠纷。
向工会组织寻求帮助：
- 工会是维护职工合法权益的群众组织。你可以向本单位工会或当地总工会反映情况，工会会代表你与用人单位进行沟通协商，帮助你争取合法权益。
二、申请劳动仲裁
准备材料：
- 收集能证明劳动关系（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及单位拖欠工资（如工资条、银行流水、聊天记录等）的相关证据。
- 撰写仲裁申请书，详细写明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等。
提交申请：
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。一般来说，仲裁委员会会在收到申请后五日内决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，并提前通知双方当事人。
参加仲裁庭审：
- 在庭审中，你需要陈述案件事实，提供证据支持自己的主张，并回答仲裁员的提问。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行审理，最终作出裁决。
三、提起诉讼与申请支付令
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料，请求法院对案件进行重新审理并作出判决。
申请支付令：
- 如果用人单位承认拖欠工资但拖延支付，你可以向法院申请支付令。法院会根据情况向用人单位发出支付令，要求其限期支付工资。这是一种相对快速且有效的解决方式。
四、其他途径
向相关行业主管部门举报：
- 如果用工单位是建筑施工企业等特殊行业，你可以向住建部门等相关行业主管部门举报其拖欠工资行为。这些部门会对违规行为进行调查和处理。
寻求法律援助：
- 在准备劳动仲裁或诉讼的过程中，如果遇到困难或需要专业法律帮助，你可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得专业律师的帮助和支持。
在维权过程中，有几点需要特别注意：
- 证据收集：在整个维权过程中，收集和保留好各种证据是至关重要的。这些证据将对你的维权起到关键作用，包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、聊天记录等。
- 法律程序：务必按照法律规定的程序进行维权，如申请劳动仲裁的时效、提起诉讼的期限等。确保你的维权行为合法合规，避免因为程序问题而影响维权效果。
- 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。通过合法、合理的途径解决问题，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
最后，我想强调的是，面对拖欠工资的问题，你有多种途径来维护自己的合法权益。请根据实际情况选择合适的方式，并确保在维权过程中保持冷静和理性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。