结论前置：60岁以上农民工被拖欠工资，完全可以通过法律途径要回。年龄并非阻碍，只要存在劳动关系或劳务关系，法律均提供明确保护。以下从不同角度详细说明：

一、法律关系认定：年龄不影响权利主张

1. 劳动关系（适用《劳动合同法》）
   若60岁以上农民工未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位存在实际用工关系（如签订劳动合同、接受管理、发放工资等），仍可认定为劳动关系。此时：

   • 用人单位拖欠工资，劳动者可依据《劳动合同法》第30条，直接向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿金。
     
   • 关键证据：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。

2. 劳务关系（适用《民法典》合同编）
   若60岁以上农民工已享受养老保险待遇或领取退休金，或与用人单位明确约定为劳务关系（如临时用工、承包性质），则按普通民事纠纷处理。此时：

   • 劳动者可依据《民法典》第577条（违约责任）或第1192条（个人劳务损害责任），向法院起诉要求支付劳务报酬。
     
   • 关键证据：劳务合同、口头约定录音、报酬支付记录、工作成果证明等。

二、维权途径：多渠道并行，效率优先

1. 协商调解
   直接与用人单位沟通，要求限期支付工资。可邀请工会、村委会或第三方调解机构介入，快速解决纠纷。

2. 行政投诉
   向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），提交拖欠工资的证据。监察部门可责令用人单位限期支付，逾期不付可加付赔偿金（50%-100%）。

3. 劳动仲裁（劳动关系适用）
   向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行。

4. 民事诉讼（劳务关系适用）
   直接向法院起诉，要求支付劳务报酬。诉讼周期较长，但判决后执行力度强。

三、特殊情形：工程领域农民工的“优先权”

若拖欠工资涉及建设工程领域（如包工头拖欠），根据《保障农民工工资支付条例》：

• 农民工工资支付专用账户制度确保工资专款专用；
  
• 建设单位或总承包单位未及时拨付工程款导致拖欠的，以未结清工程款为限先行垫付；
  
• 农民工可向当地人力资源社会保障行政部门投诉，或通过国务院根治欠薪平台（微信小程序）在线提交欠薪线索。

四、实务建议：行动前做好准备

1. 收集证据：优先保存工资条、银行流水、考勤记录、工作照片等直接证据；若无书面合同，可通过录音、聊天记录等辅助证明劳动关系/劳务关系。
   
2. 及时行动：拖欠工资超过1个月即可启动维权程序，避免超过1年仲裁时效（劳动关系）或3年诉讼时效（劳务关系）。
   
3. 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助（电话：12348）。

总结：60岁以上农民工被拖欠工资，法律保护力度与普通劳动者无异。关键在于明确法律关系、固定证据，并选择最快捷的维权途径。如有具体案情或证据问题，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。