辞退员工走职工代表大会流程是否合法，需分情况讨论：

1. 一般情况下，辞退员工并不必须经过职工代表大会流程

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位辞退员工主要需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿（如适用）、出具解除劳动合同证明等。职工代表大会并非辞退员工的法定必经程序。
   • 举例：若员工因严重违反公司规章制度被辞退，公司只需按照内部规章制度处理，并依法支付应得的经济补偿（如有），无需事先经过职工代表大会同意。

2. 特定情况下，辞退员工需经过职工代表大会或工会程序

   • 涉及经济性裁员时：根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这里的“听取工会或者职工的意见”虽未明确要求必须经过职工代表大会，但实践中，职工代表大会常作为听取职工意见的重要途径。
   • 国有企业或特定行业：在国有企业或某些特定行业（如教育、医疗等），可能存在内部规定或行业规范，要求辞退员工需经过职工代表大会或类似机构的审议。这些规定虽非法律直接要求，但作为内部管理规范，用人单位需遵守。
   • 集体合同或劳动合同有约定：若用人单位与工会或员工签订的集体合同、劳动合同中明确约定了辞退员工需经过职工代表大会程序，则用人单位需遵循该约定。

3. 未依法履行程序可能导致的法律后果

   • 若用人单位未依法履行辞退员工的程序（如未提前通知、未支付经济补偿、未出具解除劳动合同证明等），员工有权要求用人单位继续履行劳动合同、支付赔偿金或要求其他法律救济。
   • 若涉及经济性裁员未依法听取工会或职工意见，或未向劳动行政部门报告，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。

建议：

• 用人单位在辞退员工时，应首先了解并遵守相关法律法规及内部规章制度，确保程序合法合规。
• 若涉及经济性裁员或特定行业、国有企业等情形，建议提前与工会或职工代表大会沟通，听取意见，确保程序透明、公正。
• 员工在面临辞退时，也有权了解辞退原因、程序及法律依据，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。