结论是：即使工作没签劳动合同被开除，您依然有权获得应得的工资。下面我从几个角度为您详细分析：
一、未签劳动合同不影响工资支付义务
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。然而，即使未签订书面劳动合同，用人单位与劳动者之间依然存在事实劳动关系，用人单位仍然需要按照约定支付工资。这是因为工资支付是劳动关系中的基本义务，不因是否签订书面合同而改变。
二、被开除后的工资支付
正常工作期间的工资：如果您在被开除前已经为用人单位提供了劳动，那么用人单位应当支付您正常工作期间的工资。这包括您实际工作的天数所对应的工资，以及可能存在的加班费、奖金等。
经济补偿或赔偿：如果用人单位的开除行为违反了法律规定（如无正当理由开除、未提前通知等），您可能还有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿。经济补偿的计算通常与您的工作年限和月工资水平相关。具体来说，根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位是违法解除劳动合同，那么您还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。
三、维权途径
如果您遇到用人单位未支付工资或违法开除的情况，可以通过以下途径维权：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，看是否能够达成和解协议，要求用人单位支付应得的工资和经济补偿。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
保留证据：在维权过程中，保留好与用人单位的劳动关系证明（如工作证、工资条、考勤记录等）以及用人单位违法开除的证据（如开除通知、聊天记录等）是非常重要的。
及时行动：劳动争议的仲裁时效为一年，自您知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。因此，一旦发现用人单位存在违法行为，应及时采取行动维护自己的权益。
如果您在工作过程中遇到任何劳动纠纷问题，包括未签劳动合同被开除等情况，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。