结论：患有银屑病不接受夜班是否符合劳动法，需根据具体情况判断，若银屑病被认定为职业病或符合工伤情形，且医生明确建议避免夜班，则不接受夜班通常符合劳动法；若银屑病未被认定为职业病或工伤，且医生未明确建议避免夜班，则不接受夜班可能不符合劳动法规定。以下从不同角度详细分析：
一、银屑病是否属于职业病或工伤情形
职业病认定：
- 根据《职业病防治法》及相关规定，职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
- 银屑病通常不被直接列为职业病，除非能证明其发病与特定职业环境或工作条件有直接因果关系，且该职业环境或工作条件被明确为导致银屑病的危险因素。
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情形。
- 若银屑病被认定为与工作直接相关，且符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作场所内发病等），则可能被认定为工伤。
二、医生建议与劳动能力鉴定
医生建议：
- 若银屑病患者持有医生出具的明确建议，指出其病情不适合从事夜班工作，这将成为判断其是否符合劳动法规定的重要依据。
- 医生建议应基于患者的具体病情和医学专业知识，具有科学性和合理性。
劳动能力鉴定：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动能力鉴定是确定劳动者因工伤或职业病导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级评定。
- 若银屑病患者申请劳动能力鉴定，并得出其不适合从事夜班工作的结论，这将为其不接受夜班提供有力的法律支持。
三、劳动法相关规定与适用
工作时间与休息休假：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，并合理安排工作时间和休息时间。
- 若银屑病患者因病情需要避免夜班工作，用人单位应考虑其特殊情况，合理安排工作时间和休息时间，以保障其健康权益。
特殊保护：
- 根据《劳动法》及相关规定，对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，对患有特定疾病或身体残疾的劳动者也应给予适当照顾。
- 若银屑病患者属于需要特殊保护的劳动者群体，用人单位应依法给予其相应的照顾和安排。
四、实际操作建议
与用人单位沟通：
- 银屑病患者应首先与用人单位沟通，说明自己的病情和医生建议，争取用人单位的理解和支持。
- 用人单位应根据患者的实际情况，合理安排工作时间和休息时间，或提供其他适合的工作岗位。
申请劳动能力鉴定：
- 若与用人单位沟通无果，银屑病患者可向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以明确自己是否适合从事夜班工作。
- 根据鉴定结果，患者可进一步与用人单位协商或采取其他法律措施维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 若患者在维护自己权益的过程中遇到困难或争议，可寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和帮助。
总结：患有银屑病不接受夜班是否符合劳动法，需根据银屑病是否属于职业病或工伤情形、医生建议、劳动能力鉴定结果以及劳动法相关规定综合判断。在实际操作中，建议患者与用人单位积极沟通、申请劳动能力鉴定，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。