结论：员工出差返回公司期间发生交通事故，是否属于工伤，需根据具体情况判断，主要看是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。
分析：
一般原则：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于员工出差返回公司期间发生交通事故，关键在于判断该期间是否属于“工作时间”和“工作原因”。
出差期间的性质：
- 出差期间，员工通常被视为处于工作时间和工作场所的延伸。因为出差是为了完成工作任务，所以出差期间的时间应被视为工作时间，出差的目的地或往返途中的地点应被视为工作场所的延伸。
交通事故与工作的关联性：
- 如果员工在出差返回公司途中，因执行工作任务（如携带工作资料、参加会议后的返回等）而发生交通事故，且该事故非员工主要责任导致，那么该事故应被视为与工作有关，符合工伤认定的条件。
- 如果员工在出差返回公司途中，因个人原因（如私自绕道、办理私事等）而发生交通事故，那么该事故可能不被视为与工作有关，不符合工伤认定的条件。
具体案例与司法实践：
- 在司法实践中，法院会综合考虑员工出差的目的、行程安排、事故发生的时间地点等因素，来判断交通事故是否与工作有关。例如，如果员工出差是为了参加公司会议，会议结束后立即返回公司，途中发生交通事故，且非员工主要责任，那么该事故很可能被认定为工伤。
建议：
对于员工：
- 在出差期间发生交通事故后，应及时向公司报告，并保留好相关证据（如交通事故认定书、医疗证明等）。
- 如果认为符合工伤认定条件，可以向公司提出工伤认定申请，或者自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
对于公司：
- 应建立健全的工伤认定和赔偿制度，及时为员工提供必要的帮助和支持。
- 在收到员工的工伤认定申请后，应积极配合社会保险行政部门的调查和认定工作。
可能后果：
- 如果被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果不被认定为工伤，员工可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿。
如有更多关于劳动工伤或交通运输领域的法律问题，可以直接向我咨询。