员工出差途中被电瓶车撞了，若符合一定条件，是可以算作工伤的。具体来说，这主要取决于是否满足《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定，尤其是因工外出期间由于工作原因受到伤害的情形。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般认定为工伤的情况
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第五项规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
实例说明：
- 假设某公司员工小张受公司指派到外地出差，在前往当地合作企业进行项目沟通的路上被电瓶车撞伤。这种情况符合因工作原因在出差期间受到伤害的条件，因此应认定为工伤。
证据要求：
- 为了证明是工伤，需要提供出差的相关证明（如出差通知、行程安排等）以及事故发生时的具体情况说明（如事故报告、目击者证言、交通管理部门出具的交通事故责任认定书等）。其中，交通事故责任认定书尤为重要，它需表明员工对此次事故不负主要责任（即无责任、次要责任或同等责任）。
二、视同工伤的情况
- 法律依据：
- 如果员工在出差期间被电瓶车撞，且符合《工伤保险条例》第十五条规定的情形，如抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，也可视同工伤。不过，这种情况在出差途中被电瓶车撞的案例中较为少见。
三、不能认定为工伤的情况
非工作原因：
- 若员工出差期间被电瓶车撞并非由于工作原因，而是个人从事与工作无关的活动导致的，一般不能认定为工伤。例如，员工在完成工作任务后，自行去当地景点游玩时被电瓶车撞。
排除情形：
- 根据《工伤保险条例》第十六条规定，即使员工符合工伤认定的某些条件，但如果存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，也不得认定为工伤或视同工伤。
四、申请工伤认定的流程与材料
申请时限：
- 员工出差被电瓶车撞后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
申请主体：
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所需材料：
- 申请工伤认定时，需要提交公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，以证明事故的发生和责任划分；同时，还需要提交医疗诊断证明或相关医学文件，以证实伤情与事故的直接关联。
总结与建议：
员工出差途中被电瓶车撞了，若符合因工外出期间由于工作原因受到伤害的条件，且经交通管理部门认定员工不负主要责任，那么该伤害应被认定为工伤。在申请工伤认定时，务必准备齐全相关证据材料，并按照规定的流程和时间节点进行申请。如果您或您的同事遇到此类情况，有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。