员工下班途中被电瓶车撞了，是否算工伤，需要分情况讨论：

1. 若员工在事故中承担非主要责任：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。因此，如果员工在下班途中被电瓶车撞伤，且电瓶车方承担主要责任、同等责任或无责任，那么员工的情况通常可以被认定为工伤。
   • 在这种情况下，员工应及时获取交通事故责任认定书，明确双方责任划分，这是认定工伤的关键证据。同时，若单位积极配合，员工可要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位不申请，员工本人或其近亲属应在1年内自行申请，以免错过时间无法认定工伤。

2. 若员工在事故中承担主要责任或全部责任：

   • 如果员工在下班途中被电瓶车撞伤，但员工本人对事故承担主要责任或全部责任，例如因闯红灯、逆行等导致事故发生，那么员工的情况通常不符合工伤认定条件，申请将无法获批。

3. 关于电瓶车性质的认定：

   • 需要注意的是，若电瓶车被认定为非机动车，此类事故通常不属于“交通事故”范畴，一般无法认定工伤。但要是电瓶车被认定为机动车，且在事故中员工本人不承担主要责任，比如有交警部门出具的责任认定书认定员工负次要责任或无责任，那么员工的情况就有可能被认定为工伤。

法律建议：

• 员工在遭遇此类事故后，应尽快报警并获取交通事故责任认定书，以明确双方责任划分。
• 若员工认为自己的情况符合工伤认定条件，应及时向单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备好相关证据材料。
• 若对工伤认定结果存在异议，员工可在规定时间内向相关部门提出申诉或行政复议。

总结：员工下班途中被电瓶车撞了是否算工伤，关键在于事故责任的认定以及电瓶车性质的认定。若员工在事故中承担非主要责任，且电瓶车被认定为机动车，那么员工的情况通常可以被认定为工伤。反之，则不符合工伤认定条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。