员工上班途中被电动车撞伤，若符合相关条件，通常可认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了上下班途中发生交通事故时工伤认定的基本条件和范围。
二、认定条件分析
时间要求：
- 职工必须是在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。这包括正常工作时间外的加班加点后的上下班途中，以及因合理事由引起变动的上下班时间。
路线要求：
- 路线需是合理的，如日常通勤路线或经常使用的路线。若因客观原因（如道路施工）临时改变路线，且该改变是合理的，也应视为合理路线。
责任划分：
- 职工在交通事故中承担的责任必须是“非本人主要责任”。这意味着如果职工在事故中被认定为同等责任、次要责任或无责任，则符合工伤认定的条件；若被认定为主要责任或全部责任，则不符合。例如，如果员工在上班途中正常骑行电动车，被另一辆违规行驶的电动车撞伤，且交警认定员工无责任或次要责任，那么这种情况就符合工伤认定的条件。
事故类型：
- 事故必须是交通事故，且不限于机动车与非机动车之间的事故。因此，被电动车撞击也属于交通事故范畴。
三、特殊情况说明
- 无证驾驶与醉酒：如果职工在事故中存在无证驾驶、驾驶无牌车辆或饮酒后驾车等违法行为，导致伤亡的，不得认定为工伤。
- 故意犯罪：如果职工在事故中有故意犯罪的行为，也不得认定为工伤。
四、申请流程
及时报警并获取证明材料：
- 发生交通事故后，应及时报警，由交警部门对事故责任进行认定，并出具交通事故责任认定书。这是申请工伤认定的关键证据之一。
向用人单位报告：
- 职工应及时将事故情况告知用人单位，以便用人单位协助办理工伤认定手续。
提交工伤认定申请：
- 用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，职工或其近亲属、工会组织可以在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
五、后续待遇
一旦满足上述条件并被认定为工伤，职工将依法享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期内的工资、一次性伤残补助金等。
总结与建议：
员工上班途中被电动车撞伤，能否认定为工伤，需综合考虑事故责任、路线合理性及时间合理性等多个因素。如果符合工伤认定的条件，建议及时报警、向用人单位报告，并按照规定提交工伤认定申请，以便依法享受工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。