出差期间因工作原因发生意外，属于工伤。具体分析如下：

一. 因工外出期间的工伤认定

• 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这包括职工接受用人单位的指派，以用人单位的名义外出工作的整个期间，都应当认定为工作时间。
• 例如，若员工在出差期间，在前往客户公司的路上发生交通事故，且该事故非员工本人主要责任，那么这种情况就应当认定为工伤。

二. 非工作原因的意外

• 若职工在因工外出期间，从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，则不予认定为工伤。
• 例如，员工出差期间利用空闲时间自行安排旅游活动，期间发生意外，这种情况则不属于工伤。

我建议，在出差期间发生意外后，应及时向用人单位报告，并保留好相关证据，如医疗记录、事故报告等，以便后续进行工伤认定和赔偿申请。如有进一步需要，您可以继续咨询我。