关于“计件工资赔偿怎么拿”的问题，核心在于明确赔偿的合法依据及具体操作流程。结合劳动法相关规定及实务经验，结论如下：

1. 明确赔偿的合法情形
   计件工资制下，劳动者主张赔偿需满足以下条件之一：

   • 未足额支付劳动报酬：用人单位未按照劳动合同约定的计件单价或实际完成工作量支付工资（如故意少计件数、压低单价）。
     
   • 违法解除劳动合同：用人单位违法解除劳动关系，需支付赔偿金（经济补偿标准的2倍），此时若涉及计件工资，需以离职前12个月平均工资（含计件工资）为基数计算。
     
   • 未支付加班费：计件工资制下，若劳动者在法定工作时间外完成计件任务，用人单位未支付150%（工作日）、200%（休息日）或300%（法定节假日）的加班工资。
     

2. 操作流程与证据收集

   • 步骤1：固定证据
     
     • 劳动合同（需明确计件工资标准、工作量计算方式）；
       
     • 工资条、银行流水（证明实际发放金额与约定不符）；
       
     • 工作记录（如生产报表、考勤记录、工单等，证明完成的工作量）；
       
     • 沟通记录（如与用人单位协商的聊天记录、录音等）。
       
   • 步骤2：协商或投诉
     
     • 优先与用人单位协商，要求补发差额或支付赔偿；
       
     • 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（适用于未足额支付工资、加班费等情形）。
       
   • 步骤3：申请劳动仲裁
     
     • 提交仲裁申请书及证据材料，主张用人单位支付差额工资、赔偿金或加班费；
       
     • 仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。
       

3. 注意事项

   • 计件工资的合理性：若用人单位设定的计件单价明显低于当地同行业水平，导致劳动者无法获得最低工资，劳动者可主张按最低工资标准补足差额。
     
   • 加班认定：计件工资制下，加班需满足“超出法定工作时间”且“完成额外工作量”两个条件，仅延长工作时间但未完成计件任务的，一般不认定为加班。
     

建议：若涉及具体金额计算或证据收集困难，可进一步提供细节（如劳动合同条款、工资构成等），我将协助分析并制定解决方案。