结论前置：辞职后老板拖欠工资不给是违法的，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。

法律背景与依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，以及禁止克扣或无故拖欠工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果老板拖欠工资，劳动者不仅有权要求支付工资，还有权解除劳动合同。
   • 同时，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律建议与行动步骤：

1. 与老板协商：

   • 首先，劳动者可以尝试与老板进行友好协商，明确表达自己的诉求，要求老板尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、聊天记录等，以备后续使用。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明老板拖欠工资的事实。劳动行政部门会依法进行调查，并责令老板支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动行政部门无法解决问题，或者劳动者对处理结果不满意，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后老板仍不履行支付义务，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。如果老板仍不履行判决，劳动者可以申请强制执行。

可能面临的法律后果：

• 如果老板被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的罚款、赔偿金等处罚。
• 在严重的情况下，如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。

总结与提醒：

• 辞职后老板拖欠工资不给是违法的，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作证明等，以便在需要时提供证明。
• 如果遇到问题，劳动者可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。