关于请事假是否会优先在年假中扣除的问题，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的具体约定，并非由法律统一规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度的角度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定，员工请事假时，会优先从其未休的年假中扣除。这样的规定旨在合理管理员工的休假，确保公司运营的连续性。
- 如果公司的规章制度中有此类规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么该规定就是有效的，员工需要遵守。
劳动合同的角度：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了请事假时优先扣除年假的条款，那么员工在请事假时，公司有权按照合同约定从其年假中扣除。
- 如果劳动合同中没有此类约定，或者约定不明确，那么就需要参考公司的规章制度或者相关法律法规来处理。
法律法规的角度：
- 目前，我国的劳动法律法规并没有明确规定请事假时是否必须优先从年假中扣除。因此，这个问题主要依赖于公司规章制度和劳动合同的约定。
- 但是，无论公司如何规定，都必须确保员工的合法权益不受侵害。例如，公司不能单方面强制员工在请事假时必须使用年假，而忽略员工的意愿和实际情况。
建议：
- 对于员工而言，在请事假前，最好先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，以便明确自己的权利和义务。
- 如果公司规章制度或劳动合同中有不明确或不合理的地方，员工可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果员工认为公司的规定或做法侵犯了自己的合法权益，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结：请事假是否会优先在年假中扣除，主要取决于公司的规章制度和劳动合同的约定。员工在请事假前，应了解并遵守相关规定，同时保护好自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。