确认用工主体责任后，工伤待遇一般由用工单位支付。以下从不同角度为你详细分析：
一、用工主体责任与工伤待遇支付的关系
用工主体责任是指，在特定情况下，即使不存在传统意义上的劳动关系，用工单位仍需对劳动者的权益承担一定的责任。在工伤领域，当确认用工单位承担用工主体责任时，就意味着用工单位需要承担起支付工伤待遇的义务。这是因为，工伤待遇是劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后，依法应享受的医疗救治、经济补偿等权益，用工单位作为实际受益者，应当承担相应的责任。
二、不同情况下的工伤待遇支付主体
存在劳动关系的情况：
- 如果劳动者与用工单位之间存在明确的劳动关系，并且已经依法参加了工伤保险，那么工伤待遇将由工伤保险基金支付。但在此之前，用工单位可能需要先行垫付部分费用，如医疗费等，待工伤保险基金审核后予以报销。
- 如果劳动者未参加工伤保险，或者工伤保险基金不予支付（如因未按时缴费等原因），那么工伤待遇将由用工单位全额承担。
不存在劳动关系但确认用工主体责任的情况：
- 在一些特殊情况下，如劳务派遣、非法用工、挂靠经营等，劳动者与用工单位之间可能不存在直接的劳动关系，但法律仍规定用工单位需承担用工主体责任。此时，工伤待遇将由用工单位支付，因为用工单位是实际使用劳动者并从中受益的一方。
- 例如，在非法用工的情况下，虽然用工单位与劳动者之间未签订劳动合同，但一旦发生工伤事故，用工单位仍需按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，支付一次性赔偿金等工伤待遇。
三、工伤待遇的具体内容
工伤待遇通常包括以下几个方面：
- 医疗费用：包括因工伤事故或职业病导致的医疗费、住院费、药费等。
- 康复费用：如因工伤需要康复治疗的费用。
- 停工留薪期工资：劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用工单位按月支付。
- 护理费：如果劳动者因工伤需要护理，用工单位需支付护理费。
- 一次性伤残补助金：根据劳动者的伤残等级，由工伤保险基金或用工单位支付一次性伤残补助金。
- 伤残津贴：对于一至四级伤残的劳动者，工伤保险基金或用工单位需按月支付伤残津贴。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动者与用工单位解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金或用工单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
四、法律建议
- 及时申请工伤认定：劳动者在发生工伤事故后，应及时向用工单位报告，并尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。这是享受工伤待遇的前提和基础。
- 保留相关证据：劳动者应保留好与工伤事故相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在申请工伤认定和享受工伤待遇时提供证明。
- 咨询专业律师：如果劳动者在工伤待遇支付方面遇到问题或纠纷，可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
如果你在工伤待遇支付方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。