上行政班的人加班没有工资，这一情况并非绝对，而是取决于多种因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同中，应明确约定工作时间、休息休假、劳动报酬等条款。如果劳动合同中明确规定了加班工资的计算方式和支付标准，那么用人单位应当按照约定支付加班工资。
   • 同时，用人单位的规章制度中也可能对加班工资有具体规定。如果规章制度合法且经过民主程序制定，且劳动者已知晓并同意，那么该规章制度对劳动者具有约束力。
   • 若劳动合同或规章制度中未明确规定加班工资，或者规定与法律法规相抵触，那么用人单位可能面临支付加班工资的法律责任。

2. 加班的性质与认定：

   • 加班通常指的是在正常工作时间之外，由用人单位安排或经用人单位同意的额外工作时间。如果劳动者自愿加班，且未经用人单位安排或同意，那么可能不被认定为加班，从而不享受加班工资。
   • 行政班人员加班是否被认定为加班，还需根据具体的工作安排和加班性质来判断。例如，如果行政班人员因工作需要被安排在周末或节假日加班，且这种加班是用人单位要求的，那么应当被认定为加班，并享受相应的加班工资。

3. 法律法规的适用：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 如果行政班人员的加班符合上述情形之一，且用人单位未按照规定支付加班工资，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 实际执行中的变通与例外：

   • 在实际操作中，有些用人单位可能通过调休、补休等方式来替代加班工资的支付。这种做法在符合法律法规规定的情况下是被允许的，但前提是必须与劳动者协商一致，并确保劳动者的合法权益不受损害。
   • 如果用人单位未经劳动者同意，擅自以调休、补休等方式替代加班工资的支付，那么这种做法是违法的，劳动者有权要求用人单位支付相应的加班工资。

建议与行动：

• 如果你是上行政班的劳动者，且认为自己的加班工资未得到合理支付，首先应当查阅自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解加班工资的相关规定。
• 如果发现用人单位存在未支付加班工资或违反法律法规规定的情况，可以与用人单位进行协商，要求支付相应的加班工资。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：上行政班的人加班没有工资并非绝对情况，而是取决于劳动合同、规章制度、加班性质以及法律法规的适用等多种因素。如果劳动者认为自己的加班工资未得到合理支付，应当积极采取措施维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。