结论：没有工条的临时工，即便工作了三十年，要认定劳动关系，可以从工资支付凭证、工作证或服务证、考勤记录、其他劳动者证言以及用人单位的招工记录等多个方面来收集证据，以证明与用人单位之间存在事实劳动关系。

分析说明：

1. 事实劳动关系的认定：

   • 根据相关法律法规，即使没有签订书面的劳动合同，只要劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系，就可以被认定为劳动关系。这通常通过劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分、劳动者受用人单位的劳动管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等事实来证明。

2. 证据收集：

   • 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条（尽管没有工条，但其他形式的支付凭证也可作为证据）、现金支付记录等，可以证明用人单位向劳动者支付了劳动报酬。
   • 工作证或服务证：如果劳动者持有用人单位发放的工作证、服务证等身份证明文件，这些文件可以作为证明劳动关系存在的直接证据。
   • 考勤记录：如打卡记录、签到表等，可以证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况。
   • 其他劳动者证言：如果其他劳动者能够证明该劳动者与用人单位之间存在劳动关系，他们的证言也可以作为证据。
   • 用人单位的招工记录：如招聘广告、入职登记表等，可以证明用人单位曾经招聘过该劳动者，并有意与其建立劳动关系。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 对于工作了三十年的临时工，如果期间一直未签订书面劳动合同，但劳动者能够提供上述证据证明与用人单位之间存在持续、稳定的事实劳动关系，那么仍然可以认定双方之间存在劳动关系。
   • 如果用人单位否认劳动关系的存在，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张。

行动建议：

• 收集证据：首先，劳动者应尽可能收集上述提到的各类证据，以证明与用人单位之间存在事实劳动关系。
• 咨询专业律师：在收集证据的过程中，如果劳动者遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位拒绝承认劳动关系的存在，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

法律后果：

• 如果劳动者的主张得到支持，即被认定与用人单位之间存在劳动关系，那么劳动者将有权享受相应的劳动权益，如工资、福利、社会保险等。
• 如果用人单位被认定存在违法行为，如未签订书面劳动合同、未支付劳动报酬等，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付双倍工资、补缴社会保险等。