是的，根据我国相关法律规定，一周岁婴儿的女职工通常不能被安排夜班工作。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
《女职工劳动保护特别规定》的明确规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。这一规定直接保护了哺乳期女职工的权益，确保她们有足够的时间和精力照顾婴儿。
夜班劳动的定义与限制：
- 夜班劳动通常指的是在当日二十二点至次日六点期间从事劳动或工作。对于哺乳期女职工，这一时间段的工作是被明确禁止的，以保障她们的休息和哺乳时间。
实际操作与建议
用人单位的责任：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，不得安排哺乳期女职工从事夜班劳动。同时，用人单位还应为哺乳期女职工提供必要的哺乳时间和设施，如哺乳室等，以方便她们进行哺乳。
女职工的权益保护：
- 如果用人单位违反了相关规定，安排哺乳期女职工从事夜班劳动，女职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊情况的处理：
- 虽然法律有明确规定，但在实际操作中，也可能存在一些特殊情况。例如，女职工自愿申请从事夜班劳动，或者用人单位因特殊原因需要安排夜班劳动，但已采取相应措施保障女职工的权益。在这种情况下，双方应协商解决，并确保女职工的权益不受损害。不过，一般情况下，用人单位不得以任何理由强制或变相强制哺乳期女职工从事夜班劳动。
法律后果
- 如果用人单位违反了相关规定，安排哺乳期女职工从事夜班劳动，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，女职工也有权要求用人单位承担相应的法律责任，如支付加班费、赔偿金等。
综上所述，一周岁婴儿的女职工在法律上是被明确禁止安排夜班工作的。这是为了保护她们的权益和确保婴儿的健康成长。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。