针对您提出的“员工病假到期后不能工作怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当员工病假到期后仍不能工作，这通常意味着员工的医疗期已经结束，但身体状况尚未恢复，无法继续从事原工作。在这种情况下，企业需要遵循一定的法律程序和规定来处理。
一、法律分析与处理步骤
确认员工状况：
- 企业应首先与员工沟通，了解其身体状况和恢复情况，确认员工确实无法继续从事原工作。
- 建议要求员工书面确认其“不能从事原工作”，以便后续处理时有明确的依据。
另行安排工作：
- 根据员工的身体状况和技能特长，企业应考虑为员工另行安排适合的工作岗位。
- 通知员工到新岗位上班，并明确告知如果继续请假不来上班，将构成“不能从事由用人单位另行安排的工作”。
处理无法继续工作的情况：
- 如果员工在另行安排工作后仍无法上班，企业可以根据《劳动合同法》第四十条第一项的规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
- 在解除劳动合同的同时，企业应依法支付相应的经济补偿金。
劳动能力（复工）鉴定：
- 如果双方对员工是否能够从事原工作或新工作存在争议，可以根据当地规定进行劳动能力（复工）鉴定。
- 根据鉴定结果，企业可以进一步确定员工的身体状况和工作能力，从而作出更合理的处理决定。
二、关于医疗补助费的支付
- 在与患病员工解除劳动合同时，企业是否需要支付医疗补助费取决于当地的规定和支付条件。
- 一般来说，如果员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位在解除劳动合同时，除支付经济补偿金外，可能还需要支付一次性医疗补助费。但具体支付条件和金额需结合地方规定确定。
三、建议与注意事项
- 在处理此类问题时，企业应保持与员工的良好沟通，尽量通过协商解决问题，避免引发劳动争议。
- 企业应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保处理过程的合法性和合规性。
- 如果对具体处理流程或法律规定存在疑问，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构以获取更准确的指导。
综上所述，当员工病假到期后不能工作时，企业应按照法律程序和规定进行处理，包括确认员工状况、另行安排工作、处理无法继续工作的情况以及根据需要进行劳动能力鉴定等。同时，企业也需关注医疗补助费的支付问题，并遵循相关法律法规和政策规定。