结论：劳动合同中对于劳动期限写为“劳动者提出，双方协商一致”这样的条款，从法律角度来看，并不直接构成不合理或违法，但其合理性和有效性取决于具体情境和后续操作。以下从不同角度进行分析：

1. 法律条款的解读：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动合同期限。这里的“明确约定”通常指的是一个具体、确定的期限，如一年、两年或无固定期限等。
   • “劳动者提出，双方协商一致”这样的表述，并没有给出一个具体、确定的期限，而是将期限的确定权交给了劳动者和用人单位在后续过程中的协商。这种表述方式在法律上并不被禁止，但可能因缺乏明确性而引发争议。

2. 条款的合理性和有效性：

   • 合理性：从合理性的角度来看，如果双方在劳动合同签订时确实无法确定具体的劳动期限，或者希望保持一定的灵活性，那么采用这种表述方式可能是一种选择。然而，这种灵活性也可能带来不确定性，如劳动者可能随时提出变更或终止劳动合同，给用人单位带来管理上的困难。
   • 有效性：从有效性的角度来看，该条款的有效性取决于双方在实际操作中的行为。如果双方能够就劳动期限达成一致意见，并签订书面协议进行确认，那么该条款可以视为有效。但如果双方无法就劳动期限达成一致意见，或者一方违反约定擅自变更或终止劳动合同，那么该条款可能无法得到法律的保护。

3. 潜在的法律风险：

   • 如果劳动合同中缺乏明确的劳动期限约定，可能导致双方在劳动合同履行过程中产生争议。例如，劳动者可能主张劳动合同为无固定期限合同，而用人单位则可能主张双方尚未就劳动期限达成一致意见。
   • 在劳动争议仲裁或诉讼中，如果双方无法提供充分的证据证明自己的主张，仲裁机构或法院可能根据相关法律法规和实际情况进行裁决，这可能对一方或双方产生不利的法律后果。

4. 建议：

   • 明确约定劳动期限：为了避免潜在的争议和法律风险，建议双方在劳动合同中明确约定劳动期限。如果确实需要保持一定的灵活性，可以考虑约定一个相对较长的固定期限，并在合同中约定续签或变更的条件和程序。
   • 签订书面协议：如果双方在劳动合同履行过程中需要变更劳动期限，应当签订书面协议进行确认，并明确变更后的劳动期限和其他相关条款。
   • 咨询专业律师：在签订或变更劳动合同时，建议咨询专业律师的意见，以确保合同的合法性和有效性，并降低潜在的法律风险。

总结：劳动合同中对于劳动期限写为“劳动者提出，双方协商一致”这样的条款，并不直接构成不合理或违法，但可能因缺乏明确性而引发争议。为了避免潜在的法律风险，建议双方在劳动合同中明确约定劳动期限，并在需要变更时签订书面协议进行确认。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。