劳动合同约定的不是整年，是合理的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同：用人单位与劳动者可以协商约定合同终止时间，这个期限并没有强制要求必须是整年。几个月、几年等任意合理时长都可以约定，只要双方达成一致即可。例如，企业因短期项目招聘员工，可签订几个月期限的劳动合同。
无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，不存在具体整年的期限限制。一般在符合特定情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同：以某项工作的完成为合同终止条件，同样不局限于整年的时长，工作任务完成则合同终止。
实践角度
在实际操作中，劳动合同的期限设置非常灵活，用人单位与劳动者可以根据实际情况协商确定。例如：
季节性用工：一些季节性较强的岗位，如农业采摘、旅游旺季服务等，可能签订几个月的劳动合同，以适应季节性需求。
项目制工作：对于一些项目制工作，如软件开发、建筑项目等，会签订到项目结束的劳动合同，项目完成则合同终止。
临时性用工：对于一些临时性、替代性的工作岗位，如员工休假期间的临时替代、突发事件处理等，也可能签订短期劳动合同。
注意事项
虽然劳动合同的期限设置灵活，但用人单位与劳动者在签订劳动合同时，仍需注意以下几点：
平等自愿、协商一致：劳动合同的签订应基于双方平等自愿、协商一致的原则，任何一方不得强迫对方签订不合理的劳动合同。
明确约定条款：无论劳动合同期限长短，都应明确约定劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、劳动保护等各项条款，以保障双方的合法权益。
遵守法律法规：劳动合同的签订和履行应遵守国家法律法规的强制性规定，不得违反法律法规的禁止性规定。
总结来说，劳动合同约定的不是整年，是完全合理的。用人单位与劳动者可以根据实际情况协商确定合同期限，只要不违反法律法规的强制性规定，合同期限的约定都是有效的。如果您在劳动合同签订或履行过程中遇到任何法律问题，欢迎随时向我咨询。