公司之所以不愿意直接按合同到期不续签处理，而倾向于通过协商一致来解释合同，主要基于以下几个方面的考虑：

1. 避免法律风险与纠纷：

   • 合同到期不续签的法律规定：根据《劳动合同法》的相关规定，合同到期不续签，若用人单位不续签，通常需要支付经济补偿金。而如果是劳动者主动提出不续签，则用人单位无需支付。然而，在实际操作中，合同到期不续签的原因可能复杂多样，直接按此处理可能引发劳动者的异议和纠纷。
   • 协商一致的优势：通过协商一致的方式解除或终止劳动合同，可以确保双方对合同终止的条件、经济补偿等事项达成共识，从而减少法律风险和潜在的纠纷。这种方式更加灵活，能够根据实际情况进行个性化调整，满足双方的需求。

2. 维护企业形象与员工关系：

   • 企业形象考虑：直接按合同到期不续签处理，可能给员工留下“冷酷无情”的印象，影响企业的社会形象和声誉。而通过协商一致的方式，可以展现企业的人文关怀和负责任的态度，有助于维护良好的企业形象。
   • 员工关系维护：协商一致的过程也是双方沟通、理解的过程，有助于缓解因合同终止可能产生的紧张情绪，维护和谐的员工关系。这对于企业的长期稳定发展具有重要意义。

3. 实际操作中的便利性与灵活性：

   • 手续简化：协商一致解除或终止劳动合同，通常不需要经过复杂的法律程序和审批流程，可以简化手续，提高效率。
   • 灵活性增强：协商一致的方式允许双方根据实际情况进行灵活调整，如经济补偿的数额、支付方式、离职时间等，这有助于满足双方的个性化需求，促进合同的顺利终止。

4. 避免不必要的法律成本：

   • 诉讼风险：如果直接按合同到期不续签处理，而劳动者对此有异议并提起诉讼，企业将面临诉讼风险和可能的法律成本。而通过协商一致的方式，可以降低这种风险，避免不必要的法律纠纷和成本支出。

针对你的情况，我有以下几点建议：

• 了解合同条款与法律规定：首先，你需要仔细审查劳动合同中的相关条款，了解合同到期不续签的具体规定和法律后果。同时，也要熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，以便在协商过程中维护自己的合法权益。
• 积极与公司协商：如果公司提出通过协商一致的方式解释合同，你可以积极与公司进行沟通，表达自己的诉求和期望。在协商过程中，要保持冷静、理性，寻求双方都能接受的解决方案。
• 保留相关证据：在协商过程中，要注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以便在必要时证明自己的权益。
• 寻求法律帮助：如果你在协商过程中遇到困难或无法达成一致意见，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。