公司未经员工允许没收配发的电脑，这一行为可能涉及侵犯员工的财产权及隐私权，具体分析如下：
一、财产权角度
电脑的所有权归属：
- 若电脑是公司配发给员工，用于工作目的，且明确约定了所有权归公司所有，那么公司在合理范围内有权对电脑进行管理，包括收回。但这种管理权并不等同于可以随意没收，尤其是在未事先告知员工或未经员工同意的情况下。
- 若电脑虽为公司配发，但员工已支付了部分或全部费用，或者双方约定了员工在特定条件下拥有电脑的所有权或使用权，那么公司未经员工同意擅自没收电脑，就可能构成对员工财产权的侵犯。
公司的管理行为是否合理：
- 即使电脑所有权归公司，公司在行使管理权时也应遵循合理、合法的原则。例如，公司可以因员工离职、违反公司规定等原因收回电脑，但应提前告知员工，并给予员工合理的准备时间。
- 未经员工允许直接没收电脑，尤其是当电脑中存储有员工个人物品或信息时，这种行为显然超出了合理管理的范畴。
二、隐私权角度
电脑中的个人信息：
- 员工在使用公司配发的电脑过程中，可能会存储一些个人信息，如照片、文档、聊天记录等。这些信息属于员工的隐私范畴，受法律保护。
- 公司未经员工同意擅自没收电脑，并可能查看或泄露电脑中的个人信息，就构成了对员工隐私权的侵犯。
公司的保密义务：
- 即使公司出于工作需要查看电脑中的某些信息（如工作文件、邮件等），也应遵循严格的保密程序，确保员工的个人信息不被泄露。
- 公司未经员工同意擅自没收并查看电脑，违反了保密义务，应承担相应的法律责任。
三、法律建议
与公司协商：
- 员工可以首先尝试与公司进行协商，要求公司归还电脑或解释没收的原因。在协商过程中，员工可以明确表达自己的财产权和隐私权受到了侵犯，并要求公司给予合理的赔偿或道歉。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的行为。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并保护员工的合法权益。
寻求法律援助：
- 在必要时，员工可以寻求法律援助或聘请律师提起诉讼，维护自己的财产权和隐私权。律师可以根据具体情况为员工提供专业的法律建议和帮助。
若你遇到了类似的情况，建议先与公司进行沟通协商，若无法解决问题，可以进一步向我咨询具体的法律途径和维权策略。