针对“怎么整治故意不签劳动合同恶意仲裁公司的人”这一问题，我的结论是：公司应通过完善内部管理、积极应对仲裁、依法维权等合法途径来应对，而非采取非法手段“整治”员工。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、完善内部管理，预防风险
规范劳动合同签订流程：
- 公司应确保在员工入职时即与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 劳动合同应包含法定必备条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等，以避免因条款缺失而引发的纠纷。
加强员工入职培训：
- 在员工入职时，公司应组织入职培训，明确告知员工签订劳动合同的重要性及未签订劳动合同的法律后果。
- 培训内容可以包括劳动合同法的相关规定、公司规章制度等，以增强员工的法律意识。
建立劳动合同管理档案：
- 公司应建立完善的劳动合同管理档案，确保每份劳动合同都有存档，并方便随时查阅。
- 档案中可以包括劳动合同的签订、变更、续签、解除等各个环节的记录，以备不时之需。
二、积极应对仲裁，维护权益
及时收集证据：
- 在员工提出仲裁申请后，公司应迅速收集与案件相关的证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等。
- 证据应真实、合法、有效，能够证明公司的主张和事实。
积极参与仲裁程序：
- 公司应按时参加仲裁庭的开庭审理，积极陈述自己的观点和理由。
- 在仲裁过程中，公司可以委托律师代理，以提高应对仲裁的能力和效率。
尊重仲裁结果，依法维权：
- 如果仲裁结果对公司不利，公司应尊重仲裁结果，并按照仲裁裁决履行义务。
- 如果公司认为仲裁结果存在错误或不当之处，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，依法维护自己的权益。
三、依法维权，避免非法手段
避免采取非法手段：
- 公司应坚决避免采取威胁、恐吓、报复等非法手段来“整治”员工，这些行为不仅违法，还会损害公司的声誉和形象。
- 非法手段可能导致公司面临更严重的法律后果，如行政处罚、民事赔偿等。
依法追究员工责任：
- 如果员工确实存在故意不签劳动合同、恶意仲裁等违法行为，公司可以依法追究其责任。
- 例如，公司可以向劳动监察部门投诉员工的违法行为，或者向人民法院提起诉讼要求员工承担赔偿责任。
四、加强法律意识，构建和谐劳动关系
增强公司法律意识：
- 公司应加强对劳动合同法等相关法律法规的学习和了解，提高自身的法律意识和风险防范能力。
- 公司可以定期组织法律培训或咨询活动，邀请专业律师为公司提供法律指导和建议。
构建和谐劳动关系：
- 公司应注重与员工的沟通和交流，及时了解员工的需求和意见，积极解决员工的问题和困难。
- 通过构建和谐劳动关系，可以减少劳动纠纷的发生，降低公司的法律风险和成本。
总结来说，面对故意不签劳动合同恶意仲裁公司的员工，公司应通过完善内部管理、积极应对仲裁、依法维权等合法途径来应对。同时，公司也应加强法律意识，构建和谐劳动关系，以预防类似纠纷的发生。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。