核心结论：若与中介签订合同后未获工资，可通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径要回工资。以下是具体分析：

1. 协商解决

   • 尝试友好沟通：首先，你可以主动与中介进行友好、平和的沟通，明确指出合同中关于工资支付的条款，要求中介按照合同约定支付工资。在沟通时，要注意保留好沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续可能需要的维权过程中会起到重要作用。
   • 提出合理诉求：向中介说明你应得的工资数额以及支付时间节点，要求其给出明确的支付计划和时间表。如果中介存在资金周转困难等特殊情况，你可以根据实际情况适当给予一定的宽限期，但一定要在协商中明确新的支付时间和违约责任。

2. 向相关部门投诉

   • 劳动监察部门：如果中介属于劳动派遣性质或者你们之间的关系符合劳动关系的特征（例如中介对你进行管理、安排工作等），你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位（包括中介）的劳动违法行为进行查处，他们会根据你提供的证据和情况，对中介进行调查，并责令其支付工资。你需要准备好与中介签订的合同、工作记录、工资条（如果有）等相关证据材料，以支持你的投诉。
   • 行业主管部门：如果中介属于特定行业，如房地产中介、职业介绍中介等，你可以向该行业的主管部门进行投诉。不同行业的主管部门不同，例如房地产中介可以向当地的住房和城乡建设部门投诉，职业介绍中介可以向人力资源和社会保障部门的相关机构投诉。行业主管部门会根据行业规定对中介的违规行为进行处理，督促其支付工资。

3. 申请劳动仲裁

   • 确认劳动关系：如果与中介之间的纠纷属于劳动争议范畴，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，你需要确认自己与中介之间是否存在劳动关系。一般来说，如果中介对你进行日常管理、安排工作任务、支付劳动报酬等，且你们之间签订了劳动合同或者存在事实劳动关系，那么就可以认定为劳动关系。
   • 准备仲裁材料：你需要准备仲裁申请书、与中介签订的合同、工作证明、工资欠条等相关证据材料。仲裁申请书要详细写明你的仲裁请求（如要求中介支付工资及具体数额）、事实和理由等内容。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果仲裁裁决支持你的请求，中介需要在规定的期限内履行支付工资的义务。

4. 提起诉讼

   • 仲裁前置后的诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要向法院提交起诉状、仲裁裁决书（如果有）、相关证据材料等。法院会根据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出判决。如果法院判决中介支付工资，中介必须履行判决义务，否则你可以申请法院强制执行。
   • 直接诉讼的情况：如果你们之间的纠纷不属于劳动争议范畴，例如属于民事合同纠纷（如中介以委托合同等形式与你约定报酬支付等），你可以直接向人民法院提起民事诉讼。在诉讼中，你需要明确诉讼请求、事实和理由，并提供相关证据证明中介未按照合同约定支付工资的事实。法院会根据民事法律的规定进行审理和判决。