结论：劳务派遣员工合同到期未续签，并不直接等同于用工单位直接用工。是否构成用工单位直接用工，需根据具体情况及法律规定来判断。

分析说明：

1. 劳务派遣的基本法律关系：

   • 劳务派遣涉及三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和被派遣劳动者。
   • 劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并负责被派遣劳动者的工资支付、社保缴纳等。
   • 用工单位则负责被派遣劳动者的工作安排、日常管理等，但与被派遣劳动者之间不建立直接的劳动关系。

2. 合同到期未续签的法律后果：

   • 当劳务派遣员工的合同到期且未续签时，首先应明确的是，这并不意味着被派遣劳动者与用工单位之间自动建立了劳动关系。
   • 合同到期未续签，通常意味着劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动关系终止（除非双方有特别约定或法律另有规定）。

3. 用工单位直接用工的认定：

   • 用工单位直接用工，通常指的是用工单位与劳动者之间直接建立了劳动关系，没有通过劳务派遣等中间环节。
   • 要认定用工单位直接用工，需要满足劳动关系的构成要件，如用工单位对劳动者进行直接的工作安排、管理，并支付工资、缴纳社保等。
   • 仅仅因为劳务派遣员工的合同到期未续签，并不足以证明用工单位与被派遣劳动者之间建立了直接的劳动关系。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果劳务派遣单位在合同到期后未与被派遣劳动者续签合同，但用工单位继续使用该劳动者，并且用工单位直接向劳动者支付工资、缴纳社保等，那么在这种情况下，可能会被视为用工单位直接用工。
   • 但这种情况需要具体分析，如用工单位的行为是否构成了对劳务派遣关系的实质性改变，以及是否满足了劳动关系的构成要件等。

法律建议：

• 对于劳务派遣单位而言，应确保在合同到期前与被派遣劳动者协商续签事宜，以避免不必要的法律纠纷。
• 对于用工单位而言，如果希望继续使用被派遣劳动者，应与劳务派遣单位协商续签合同或采取其他合法方式，避免被认定为直接用工。
• 如果双方对合同到期后的用工关系存在争议，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的法律策略。

后续行动指南：

• 如果您是劳务派遣单位或用工单位，且面临此类问题，请详细梳理合同到期前后的相关事实和证据。
• 根据具体情况，考虑是否需要与对方进行协商或采取法律手段解决争议。
• 如有需要，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。