让员工赔偿是否合理，不能一概而论，需要分情况讨论：
一、合理让员工赔偿的情况
员工存在故意或重大过失：
- 如果员工因为故意或重大过失给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求员工进行赔偿。例如，员工故意损坏公司财物、泄露公司商业秘密导致公司遭受重大损失等。
- 法律依据：虽然《劳动法》和《劳动合同法》没有直接规定员工因故意或重大过失造成损失需赔偿的具体条款，但根据《民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在劳动关系中，员工对用人单位也负有忠实和勤勉的义务，因故意或重大过失造成损失，理应承担赔偿责任。
劳动合同或规章制度中有明确约定：
- 如果用人单位在劳动合同或规章制度中明确规定了员工在特定情况下需承担赔偿责任，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以依据这些规定要求员工赔偿。
- 注意事项：规章制度必须经过民主程序制定，并向员工公示或告知，否则可能因程序不合法而无效。同时，赔偿条款应当合理，不能过分加重员工的负担。
二、不合理让员工赔偿的情况
员工无过错或仅存在一般过失：
- 如果员工在工作中没有故意或重大过失，只是因为一般过失或疏忽导致了一些小损失，用人单位通常不能要求员工赔偿。因为员工在正常工作过程中，难免会出现一些小错误或疏忽，这是人之常情。
赔偿金额不合理：
- 即使员工存在过错，用人单位要求的赔偿金额也应当合理，不能过分高于实际损失。如果赔偿金额过高，可能被视为对员工的过度惩罚，违反公平原则。
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这一规定间接限制了赔偿金额的合理性。
未履行法定程序：
- 用人单位在要求员工赔偿前，应当履行相应的法定程序，如与员工协商、进行内部调查、听取员工陈述和申辩等。如果用人单位未履行这些程序，直接要求员工赔偿，可能因程序不合法而无效。
三、建议
对于用人单位：
- 在制定劳动合同和规章制度时，应当明确员工在何种情况下需承担赔偿责任，并确保这些规定合法、合理、明确。
- 在要求员工赔偿前，应当进行充分的调查和协商，确保赔偿金额的合理性，并履行相应的法定程序。
对于员工：
- 如果用人单位要求赔偿，员工应当首先了解自己的过错程度和赔偿金额的合理性。如果认为赔偿要求不合理或存在争议，可以与用人单位进行协商或寻求法律援助。
- 在日常工作中，员工应当遵守用人单位的规章制度和操作规程，尽职尽责地完成工作任务，避免因自己的过错给用人单位造成损失。
如果遇到具体问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。