月嫂在十一放假期间的工资计算，需根据月嫂与雇主之间的合同约定以及月嫂的实际工作性质来综合判断，具体分为以下两种情况：

1. 若月嫂与雇主签订的是劳动合同，且月嫂属于法定意义上的劳动者：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。十一国庆节通常包含法定休假日（如10月1日至3日），若月嫂在这几天工作，则应获得三倍工资。
   • 对于调休的休息日（如通过调休形成的连续假期中的其他天数），若月嫂被安排工作且不能安排补休的，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但若月嫂在调休日未工作，则通常不享受额外工资，除非合同另有约定。
   • 若月嫂在十一期间未工作，且属于带薪休假范畴（如年休假、调休等），则应按正常工资标准支付。但需注意，月嫂作为特殊职业，其带薪休假权利可能受合同具体条款限制。

2. 若月嫂与雇主签订的是劳务合同，或月嫂不属于法定意义上的劳动者（如属于个体服务提供者）：

   • 工资计算则主要依据双方签订的劳务合同或口头约定。若合同中明确规定了节假日工资的计算方式（如按日工资的倍数支付），则应按合同执行。
   • 若合同未明确规定，则双方应协商确定。在协商过程中，可以参考当地行业惯例或类似服务的市场价格，以确保公平合理。
   • 无论是否签订劳动合同，若月嫂在十一期间提供了额外服务（如加班照顾新生儿），且双方对此有明确约定，则月嫂有权要求按约定获得额外报酬。

额外建议：

• 对于雇主而言，建议在签订合同时就明确节假日工资的计算方式，以避免后续纠纷。
• 对于月嫂而言，应保留好与雇主签订的合同及相关证据（如工作记录、沟通记录等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
• 若双方对工资计算存在争议，且无法通过协商解决，可以考虑通过法律途径解决纠纷，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。