单位拖着不签合同，通常可能有以下几个目的：
规避法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位拖着不签合同，可能是想避免支付这笔额外的工资，从而节省成本。
- 此外，不签合同也意味着单位在劳动关系中可能更容易逃避其他法律责任，如社会保险缴纳、工伤赔偿等。
保持用工灵活性：
- 签订劳动合同意味着双方建立了稳定的劳动关系，单位在解雇员工或调整工作岗位时需要遵循一定的法律程序。不签合同则可能使单位在用工上更加灵活，能够更容易地根据业务需求调整人员配置。
- 然而，这种灵活性是以牺牲劳动者权益为代价的，因为劳动者在没有合同的情况下可能面临更大的就业风险。
试探劳动者态度：
- 在某些情况下，单位可能通过拖着不签合同来试探劳动者的态度和忠诚度。他们可能认为，如果劳动者对不签合同没有强烈反应，那么可能更容易在后续的工作中对其进行管理或施加压力。
- 但这种做法不仅违法，而且可能损害单位的声誉和员工关系，导致员工流失和招聘难度增加。
管理疏忽或无知：
- 当然，也不能排除有些单位是因为管理疏忽或对相关法律法规不了解而拖着不签合同。这种情况下，单位可能并没有故意违法或损害劳动者权益的意图，但仍然需要承担相应的法律责任。
针对单位拖着不签合同的情况，劳动者可以采取以下措施：
- 与单位沟通：首先尝试与单位进行沟通，明确表达签订劳动合同的意愿和要求。如果单位以各种理由推脱或拒绝，劳动者可以进一步采取法律手段。
- 收集证据：保留与单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在后续的法律纠纷中可能起到关键作用。
- 向劳动监察部门投诉：如果单位仍然拒绝签订劳动合同，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额等赔偿。
最后需要强调的是，签订劳动合同是用人单位和劳动者的法定义务，也是保障双方权益的重要基础。单位拖着不签合同不仅违法，而且可能损害劳动者的合法权益。因此，劳动者在遇到这种情况时应该及时采取措施维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。