单位迟迟不签合同，通常可能存在以下几种用意，但无论何种原因，劳动者都应积极维护自身权益：
规避法律责任：
- 用人单位可能希望通过不签订劳动合同来规避法律规定的义务，如缴纳社会保险、支付加班费、提供劳动保护等。
- 法律后果：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益。
降低用工成本：
- 不签订劳动合同可能使单位在解除劳动关系时面临更少的法律约束和赔偿义务，从而降低用工成本。
- 法律后果：然而，这种做法是违法的，且一旦劳动者通过法律途径维权，单位可能需要支付更高的赔偿，包括双倍工资、经济补偿金等。
管理混乱或疏忽：
- 在某些情况下，单位可能由于管理混乱或疏忽而未能及时与劳动者签订劳动合同。
- 应对建议：劳动者可以主动与单位沟通，提醒其签订劳动合同的重要性，并保留好沟通记录作为证据。
试探劳动者态度：
- 少数单位可能通过不签订劳动合同来试探劳动者的态度，看其是否敢于维权或是否容易妥协。
- 应对建议：劳动者应坚决要求签订劳动合同，并表明自己维护合法权益的决心。同时，可以寻求工会或劳动监察部门的帮助。
针对单位迟迟不签合同的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益：
主动沟通协商：
- 劳动者应以书面或口头方式向用人单位明确提出签订劳动合同的要求，并了解拖延原因。
- 沟通过程中，应强调没有劳动合同可能带来的法律风险和不确定性，以及对个人权益的影响。
- 保留好沟通记录，作为后续维权的依据。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者可以携带身份证、劳动关系证明材料（如工资发放记录、工作证、考勤记录等），并撰写详细的投诉文书，向当地劳动监察部门递交投诉材料。
- 劳动监察部门将调查核实情况，若属实，将责令用人单位限期改正，并与劳动者签订劳动合同。
申请劳动仲裁：
- 若劳动者与用人单位无法通过协商解决问题，可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
- 准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料及未签订劳动合同的相关证据，向当地劳动争议仲裁委员会提交申请。
- 仲裁委员会将安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。若认定用人单位存在未签订劳动合同的违法行为，将裁决其支付双倍工资等赔偿（最多支付11个月）。
提起诉讼：
- 若劳动者对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 遵循民事诉讼的程序和要求，提供证据支持自己的主张。人民法院将根据事实和法律作出判决。
总结来说，单位迟迟不签合同可能出于多种原因，但无论何种原因，劳动者都应积极维护自身权益。通过主动沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等法律手段，劳动者可以有效地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。