到日子不发工资，您有权要求用人单位按时足额支付，并可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。以下是具体分析和建议：

1. 协商解决
   首先可尝试与用人单位友好沟通，明确要求其按约定时间支付工资。若因经营困难等客观原因延迟，可要求其出具书面说明并约定补发时间，同时保留相关证据（如聊天记录、书面承诺等）。

2. 投诉举报
   若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉（通常为人力资源和社会保障局下属的劳动保障监察大队）。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的材料，以及用人单位拖欠工资的证据。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的还可加付赔偿金。

3. 申请仲裁
   若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议的前置程序，需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。仲裁申请需提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等，仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行的可申请法院强制执行。

4. 提起诉讼
   对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。若用人单位拖欠工资数额较大或情节恶劣（如恶意拖欠、逃匿等），还可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，您可向公安机关报案，追究其刑事责任。

温馨提示：

• 维权过程中务必保留好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系的材料，以及用人单位拖欠工资的证据（如催要工资的聊天记录、录音等）。
  
• 若用人单位未与您签订书面劳动合同，您仍可依据《劳动合同法》主张权利，但需提供其他证据证明劳动关系存在（如工作证、同事证言、工资转账记录等）。
  
• 若您因此被迫离职，还可主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
  

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