结论是：单位拖欠工资，退休后仍然可以起诉，但需要注意诉讼时效的问题。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于拖欠工资的争议，通常从工资应当发放而未发放之日起算。然而，这一时效规定并不意味着退休后就完全丧失了追讨工资的权利。如果劳动者在退休后才发现单位拖欠工资，或者虽然之前知道但因某些原因（如单位承诺支付、劳动者正在与单位协商等）而未及时主张权利，那么在诉讼时效期间内，劳动者仍然有权向法院提起诉讼。

诉讼时效的特殊情况

1. 时效中断：在诉讼时效期间内，如果劳动者向单位主张过权利（如要求支付工资、与单位协商等），或者单位同意履行义务（如承诺支付工资），那么诉讼时效会中断，并从中断时起重新计算一年。这意味着，如果劳动者在退休前或退休后不久就向单位主张了权利，那么诉讼时效可能会因此得到延长。
2. 时效延长：在特殊情况下，如劳动者因不可抗力或其他正当理由无法在诉讼时效期间内提起诉讼，法院可以根据劳动者的申请延长诉讼时效期间。但这种情况较为罕见，且需要劳动者提供充分的证据来证明其无法提起诉讼的原因。

实际操作建议

1. 收集证据：在提起诉讼前，劳动者需要收集充分的证据来证明单位拖欠工资的事实。这些证据可以包括工资条、银行转账记录、与单位的沟通记录（如邮件、短信、微信等）等。
2. 咨询律师：由于劳动争议案件涉及的法律问题较为复杂，且每个案件的具体情况都有所不同，因此劳动者在提起诉讼前最好咨询专业律师的意见。律师可以根据劳动者的具体情况和证据情况，为劳动者提供针对性的法律建议和诉讼策略。
3. 及时起诉：如果劳动者决定提起诉讼，那么应该尽快向法院提交起诉状和相关证据。因为诉讼时效是一个重要的法律因素，如果劳动者在诉讼时效期间内未提起诉讼，那么可能会丧失追讨工资的权利。

可能的法律后果

如果劳动者在诉讼时效期间内提起诉讼，并且法院最终认定单位确实存在拖欠工资的行为，那么单位需要承担支付拖欠工资的法律责任。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位还可能需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金等额外费用。但如果劳动者未在诉讼时效期间内提起诉讼，或者法院最终认定劳动者的诉讼请求已超过诉讼时效期间，那么劳动者可能会丧失追讨工资的权利。

最后提醒，如果你或你身边的人遇到了单位拖欠工资的问题，并且已经退休或即将退休，不要担心诉讼时效的问题而放弃追讨工资的权利。你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况和证据情况，为你提供针对性的法律建议和诉讼策略。