结论：针对您提出的“传媒公司签合同时说有底薪，后面上着班说没有底薪”的问题，这涉及到劳动合同的变更以及用人单位与劳动者之间的权益保障问题。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。

1. 劳动合同的变更：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。若用人单位想要变更劳动合同中的内容，如薪资结构，必须与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。
   • 在您的情况下，如果传媒公司在未与您协商一致的情况下，单方面取消底薪，这违反了劳动合同法的规定，属于违法行为。

2. 您的权益保障：

   • 您有权要求传媒公司按照原劳动合同的约定支付底薪。如果公司拒绝支付，您可以先尝试与公司进行协商，寻求解决方案。
   • 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明公司确实存在未支付底薪的行为。

3. 可能的法律后果：

   • 如果传媒公司被认定存在违法行为，除了需要补发您的底薪外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 在极端情况下，如果公司的行为构成恶意拖欠工资，还可能涉及刑事责任。不过，这种情况相对较少见，且需要满足一定的条件。

4. 建议与行动：

   • 我建议您先收集并整理好相关证据，包括劳动合同、工资条、工作记录、与公司的沟通记录等，以备不时之需。
   • 接着，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和依据。如果公司态度积极，愿意解决问题，那么双方可以达成和解。
   • 如果协商无果，或者公司态度恶劣，拒绝解决问题，那么您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在这个过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以随时向我提问，我会为您提供专业的法律意见和支持。

总结：面对传媒公司单方面取消底薪的情况，您有权维护自己的合法权益。通过收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径，您可以有效地解决这一问题。如果您在这个过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。