结论前置：传媒公司未给齐保底且未签合同的情况下，传媒公司可能构成违约，但具体是否违约需结合实际情况判断。员工仍有权主张自身合法权益，可通过收集证据、投诉或申请劳动仲裁等方式维权。
一、关于是否构成违约
口头约定与合同效力：
- 尽管未签订书面合同，但如果双方有口头约定保底薪资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该口头约定同样具有法律效力。
- 传媒公司未按照口头约定支付保底薪资，可能构成违约。但口头约定的证明难度较大，需要员工提供充分证据来证明双方存在这样的约定。
实际履行情况：
- 如果传媒公司实际上并未按照任何约定（无论是口头还是书面）支付保底薪资，那么其行为显然违反了双方之间的实际履行情况，员工可以主张传媒公司违约。
二、员工如何维权
收集证据：
- 员工应积极收集与工作相关的各种证据，如邮件、聊天记录、任务安排、工资支付记录（如有）、工作证、考勤记录等。
- 这些证据能够证明员工在传媒公司的工作事实、工作量大小以及双方之间的劳动关系。
投诉或申请劳动仲裁：
- 员工可以向劳动监察部门投诉，要求相关部门介入处理此事，责令传媒公司支付应发的保底薪资。
- 员工也可以申请劳动仲裁，要求传媒公司支付未发放的保底薪资以及相应的赔偿。在申请劳动仲裁时，员工需要准备好能够证明与公司存在劳动关系的相关证据。
法律程序与注意事项：
- 法律程序通常比较复杂，且所耗费的时间也会比较长。因此，员工在维权过程中需要保持耐心和冷静。
- 员工一定要妥善保留好所有相关的证据，以便在必要的时候有足够的依据和力量去有效地维护自己的权益。
三、其他可能涉及的法律问题
未签合同的双倍工资补偿：
- 根据相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 因此，如果传媒公司未与员工签订书面合同，员工还有权要求传媒公司支付双倍工资补偿。
劳动关系的证明：
- 在未签合同的情况下，员工证明劳动关系可能面临一定困难。但工资支付记录、工作证、考勤记录等都可以作为存在劳动关系的证据。
- 员工应尽可能收集这些证据，以便在维权过程中证明自己与传媒公司之间的劳动关系。
具体建议：面对传媒公司未给齐保底且未签合同的情况，员工应首先收集与工作相关的各种证据，然后考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。