针对员工骗取公司钱财的情况，处理方式需结合具体情节、金额大小及公司制度综合判断。以下是分情况的处理建议：

1. 刑事追责（涉嫌犯罪时）
   若员工通过虚构事实、隐瞒真相（如伪造合同、虚报费用、冒领款项等）骗取公司财物，且金额达到当地诈骗罪立案标准（通常为3000元至1万元以上），公司可立即向公安机关报案。公安机关立案后，员工可能面临三年以下有期徒刑、拘役或管制（数额较大）；若金额巨大或特别巨大，刑罚可升至十年以上有期徒刑甚至无期徒刑。
   关键点：需保留转账记录、合同、审批流程、员工自认书等证据，证明其主观故意和非法占有目的。

2. 民事追偿（未达刑事标准或补充救济）
   若金额较小或刑事程序未启动，公司可通过民事诉讼要求员工返还财产并赔偿损失。依据《民法典》第122条，员工因不当得利需返还财物；若存在故意或重大过失，还可主张赔偿间接损失（如利息、维权费用）。
   操作建议：发送《律师函》催告返还，同步准备起诉材料（证据清单、损失计算依据等）。

3. 内部处理（依据公司制度）
   公司可依据《劳动合同法》第39条，以“严重违反用人单位规章制度”或“严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害”为由，单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   注意事项：

   • 需证明制度已向员工公示（如签字确认、培训记录）；
     
   • 损害金额需达到制度规定的“重大损害”标准（可参考当地司法实践或行业惯例）；
     
   • 解除程序需合法（如提前通知工会、送达解除通知等）。

4. 特殊情形处理

   • 在职员工：若员工尚未离职，公司可暂停其工作、冻结未发工资（需符合制度规定），但不得非法拘禁或侵犯人格权。
     
   • 已离职员工：若离职后发现骗取行为，仍可追责，但需注意诉讼时效（民事诉讼为3年，刑事追诉期根据刑期不同）。
     
   • 第三方配合：若涉及供应商、客户等外部人员共谋，可一并追责或要求其承担连带责任。

行动建议：

1. 立即固定证据（如财务记录、沟通记录、监控录像等）；
   
2. 评估金额与情节，决定是否报案；
   
3. 同步启动内部调查，避免证据灭失；
   
4. 咨询专业律师制定具体方案（如证据整理、诉讼策略、谈判技巧等）。
   

如有进一步细节（如金额、手段、员工职位等），可向我补充说明，我会为您分析具体风险点与应对措施。