班组承包亏了工人工资，工人依然有权要求获得应得的工资，承包方或相关责任方需承担支付责任。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律责任角度
承包方的支付责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。无论承包方是否亏损，都应当按照劳动合同或相关约定，按时足额支付工人工资。
- 如果承包方未能按时支付工资，工人有权向劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入调查并责令承包方支付工资。
发包方的连带责任（如存在发包方）：
- 在某些情况下，如果发包方将工程或业务发包给不具备用工主体资格的承包方，或者发包方未对承包方的用工情况进行有效监督，导致工人工资被拖欠，发包方可能需要承担连带支付责任。
- 这意味着，工人不仅可以向承包方追讨工资，还可以在必要时向发包方追讨。
二、实际操作角度
与承包方协商：
- 工人可以首先尝试与承包方进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，工人可以出示劳动合同、工资条等证据，以证明自己的工资数额和拖欠情况。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，工人可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。劳动行政部门会介入调查，并根据调查结果责令承包方支付工资。
- 投诉时，工人需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动行政部门的处理结果不能满足工人的要求，工人还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，工人需要提供充分的证据来证明自己的工资数额和拖欠情况，以及承包方的违约行为。
三、特殊情况处理
承包方破产或无力支付：
- 如果承包方因亏损而破产或无力支付工资，工人可能需要通过法律程序来追讨工资。在这种情况下，工人可以申请将承包方列入失信被执行人名单，或者参与承包方的破产清算程序来争取自己的权益。
发包方与承包方之间的纠纷：
- 如果发包方与承包方之间存在纠纷，导致工人工资被拖欠，工人可以要求发包方和承包方共同承担支付责任。在这种情况下，工人可能需要通过法律程序来明确各方的责任和义务。
四、建议与提醒
- 保留证据：工人在工作过程中应保留好劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时维权：一旦发现工资被拖欠，工人应及时采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。
- 咨询专业律师：在处理复杂的劳动纠纷时，工人可以咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权益和维权途径。
总结来说，无论班组承包是否亏损，工人的工资都应当得到保障。如果遇到工资被拖欠的情况，工人可以通过多种途径来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。