针对您提出的“老板给提成不到位怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答步骤和建议：

一、与老板进行协商

首先，我建议您尝试与老板进行友好、诚恳的协商。明确表达您对于提成未到位的关切和不满，同时提出您期望的解决方案。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，避免情绪化的表达。

二、收集并整理相关证据

如果协商无果，您需要开始收集并整理与提成相关的证据。这些证据可能包括：

1. 工作记录：如考勤记录、工作日志等，证明您的工作时间和工作内容。
2. 提成协议或合同：如果您与老板之间有书面的提成协议或合同，这是最有力的证据。
3. 过往提成发放记录：如银行转账记录、工资条等，证明您过往的提成发放情况。
4. 同事或相关知情人员的证言：如果可能的话，可以请同事或其他相关知情人员提供证言，证明您的提成情况。

三、向劳动监察部门投诉举报

在收集到足够证据后，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括拖欠提成等劳动报酬问题。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交书面申请，并附上相关证据。仲裁委员会将在收到申请后的一定期限内作出裁决。

五、向法院起诉或申请支付令

如果您对仲裁结果不服，可以在拿到仲裁书后的一定期限内向法院起诉。另外，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，您还可以依法向当地人民法院申请支付令。

六、注意事项

1. 时效性：请注意，劳动争议的仲裁和诉讼都有时效性限制。一般来说，您需要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2. 保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，以备不时之需。
3. 寻求法律援助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师。

最后，我想强调的是，拖欠提成是违法行为，情节严重还可能涉嫌犯罪。您有权维护自己的合法权益，不要因为害怕或担心而放弃追讨。希望以上建议能对您有所帮助。