结论前置：搬厂不赔钱，员工确实可以找劳动局（现一般称为人力资源和社会保障局，简称人社局）进行投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 搬厂与劳动合同变更：

   • 当公司决定搬厂时，这通常意味着劳动合同的履行地点发生了重大变化。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作地点的变更）需要双方协商一致，并采用书面形式。
   • 如果公司未经员工同意，单方面改变工作地点，员工有权拒绝，并可以要求公司按照原劳动合同继续履行，或者要求公司支付经济补偿金后解除劳动合同。

2. 找劳动局（人社局）的途径：

   • 投诉：员工可以先向当地的人社局劳动监察部门进行投诉，说明公司搬厂未支付经济补偿金或未协商一致变更劳动合同的情况。劳动监察部门会依法进行调查，并可能对公司进行行政处罚或责令其改正。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉未果，或者员工希望直接通过法律途径解决争议，可以向当地的人社局劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法受理并审理案件，作出裁决。

3. 可能获得的赔偿或补偿：

   • 如果员工因公司搬厂而被迫解除劳动合同，且公司未支付经济补偿金，员工在劳动仲裁中可能获得的经济补偿金计算方式通常为：按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果公司存在违法解除劳动合同的情形，员工还可能获得赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。

4. 注意事项：

   • 员工在申请劳动仲裁或投诉前，应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、搬厂通知、与公司沟通的记录等，以证明自己的主张。
   • 员工应了解并遵守当地的劳动仲裁或投诉程序，按照规定的期限和要求提交相关材料。

建议：

• 如果你正面临公司搬厂且未获得相应赔偿的情况，建议先与公司进行协商，尝试达成和解。
• 如果协商无果，及时向当地的人社局劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为。

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