关于事业转企业有聘干表的干部能否50岁退休的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 退休年龄的一般规定：

   • 根据我国现行的退休制度，男职工的退休年龄通常是60周岁，女职工的退休年龄则根据具体情况有所不同，一般为50周岁或55周岁。对于女干部，通常的退休年龄是55周岁。

2. 事业转企业人员的特殊情况：

   • 当事业单位人员转为企业人员时，其退休年龄可能会受到原事业单位性质、转制后的企业性质以及个人身份（如干部或工人）等多种因素的影响。
   • 如果您在事业单位时被聘为干部，并且有聘干表作为证明，这通常意味着您在事业单位期间享受的是干部待遇。然而，在转制为企业后，您的退休年龄是否仍能按照干部标准（即55周岁）执行，或者能否提前至50周岁退休，则取决于转制时的具体政策、规定以及您与企业之间的协商结果。

3. 相关政策与规定：

   • 不同地区、不同行业以及不同时间段的转制政策可能有所不同。有些政策可能明确规定了事业转企业人员的退休年龄，而有些政策则可能留有一定的灵活性，允许根据具体情况进行协商。
   • 因此，要准确判断您能否在50岁退休，需要查阅您所在地区、所在行业以及转制时的具体政策文件，或者咨询当地的人力资源和社会保障部门。

4. 实际操作建议：

   • 如果您希望能够在50岁退休，建议您首先查阅转制时的相关政策文件，了解是否有关于退休年龄的具体规定。
   • 同时，您也可以与企业的人力资源部门进行沟通，了解企业对于事业转企业人员退休年龄的具体政策或做法。
   • 如果政策或企业做法不明确或存在争议，您还可以考虑咨询当地的人力资源和社会保障部门或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，事业转企业有聘干表的干部能否50岁退休，取决于转制时的具体政策、规定以及您与企业之间的协商结果。因此，我建议您先查阅相关政策文件，再与企业进行沟通，并在必要时寻求法律援助。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。