结论：若公司违约没有提供安全的工作环境，您有权要求公司承担相应的赔偿责任，具体赔偿项目和金额需根据实际情况确定，可能包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位有义务为劳动者提供安全、卫生的工作环境，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。若公司未履行此义务，导致劳动者受到伤害，公司应承担相应的法律责任。

2. 赔偿项目：

   • 医疗费：因工作环境不安全导致您受伤，您有权要求公司支付因此产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。
   • 误工费：若因受伤导致您无法正常工作，公司应支付您在此期间的误工费，即您因受伤而减少的收入。
   • 伤残赔偿金：如果受伤导致您留下残疾，您有权要求公司支付伤残赔偿金，具体金额根据伤残等级和当地相关标准确定。
   • 其他费用：根据实际情况，您还可能要求公司支付护理费、营养费、交通费等因受伤而产生的合理费用。

3. 赔偿流程：

   • 及时报告：首先，您应及时向公司报告受伤情况，并保留好相关证据，如医疗记录、工作记录等。
   • 协商解决：与公司协商赔偿事宜，尽量达成和解协议。如果公司拒绝赔偿或赔偿金额不合理，您可以考虑采取法律手段。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司承担赔偿责任。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与受伤和赔偿相关的证据，以便在需要时提供证明。
   • 及时咨询：由于劳动纠纷涉及法律条款较多，且情况各异，建议您在处理过程中及时咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。

建议：

• 在与公司协商赔偿事宜时，保持冷静和理性，尽量通过友好协商解决问题。
• 如果公司态度强硬或拒绝赔偿，不要犹豫，及时寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。