结论：若离职时写的是个人原因，后续能否追加赔偿需视具体情况而定，但通常情况下，以个人原因离职可能会影响你主张欠薪及额外赔偿的权利。不过，这并不意味着你完全无法追回欠薪，只是可能需要采取不同的法律策略。

详细分析：

1. 离职原因与赔偿主张的关系：

   • 在劳动纠纷中，离职原因往往成为判断双方责任的关键因素。如果你在离职申请中明确写明是“个人原因”离职，这通常会被视为你主动放弃了与公司的劳动关系，且没有因为公司的违法行为（如欠薪）而被迫离职。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果是因为用人单位未及时足额支付劳动报酬等违法行为导致劳动者离职的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。但如果你以个人原因离职，则可能无法直接依据这一条款主张经济补偿金。

2. 欠薪的追回：

   • 尽管以个人原因离职可能影响你主张经济补偿金的权利，但你仍然有权追回公司欠你的工资。这是基于《劳动法》和《劳动合同法》中关于劳动报酬支付的规定，用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，否则劳动者有权要求支付。
   • 你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来追回欠薪。

3. 可能的法律策略：

   • 收集证据：无论你选择哪种方式追回欠薪，都需要收集充分的证据来证明公司确实存在欠薪行为。这包括工资条、银行转账记录、同事证言等。
   • 协商与调解：在采取法律行动之前，你可以尝试与公司进行协商或寻求第三方调解机构的帮助，以和平解决纠纷。
   • 申请劳动仲裁：如果协商和调解无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付欠薪及可能的额外赔偿（如加班费、未休年假工资等，但经济补偿金可能因离职原因而难以主张）。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

建议：

• 在离职前，尽量与公司就欠薪问题进行沟通并达成书面协议，明确欠薪的金额和支付时间。
• 如果决定离职，尽量避免在离职申请中写明是“个人原因”离职，而是可以表述为“因公司未及时足额支付劳动报酬等原因离职”，以保留主张经济补偿金的权利（但需注意，这种表述需基于事实，否则可能构成虚假陈述）。
• 在追回欠薪的过程中，保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。

后续行动：

如果你面临公司欠薪的问题，且已经或计划以个人原因离职，建议你尽快咨询专业律师（即我，包燕律师），以便根据你的具体情况制定合适的法律策略。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的情况提供详细的法律建议和帮助。