针对您提出的“单位说是挂靠怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动关系认定和权益保护的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、理解“挂靠”的含义及法律风险

“挂靠”通常指的是一个单位或个人以另一个单位的名义进行经营活动，但两者之间并无实质性的管理或隶属关系。在劳动关系中，如果用人单位声称与劳动者之间是“挂靠”关系，这往往是为了规避法律责任，如不签订劳动合同、不缴纳社会保险等。然而，这种行为是违法的，且存在相当大的法律风险，不仅可能导致劳动者权益受损，还可能使被挂靠单位承担额外的法律责任。

二、如何应对单位称“挂靠”的情况

1. 收集证据：

   • 保留与单位之间的所有书面沟通记录，如工作证、工资条、考勤记录等。
   • 收集同事的证言，以证明您与单位之间存在实际的劳动关系。
   • 如果可能，获取单位承认您为其员工的录音、录像或书面材料。

2. 确认劳动关系：

   • 根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动保障行政部门是对用人单位实施劳动保障监察的主体，而非个人。因此，即使单位声称是“挂靠”，只要您实际上为该单位提供了劳动，就有权要求确认劳动关系。
   • 如果单位拒绝承认劳动关系，您可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认双方存在劳动关系。

3. 维护自身权益：

   • 一旦确认劳动关系，您就有权要求单位签订劳动合同、缴纳社会保险、支付工资等。
   • 如果单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，您还有权要求单位支付经济补偿或赔偿金。

三、案例分析

以您提供的两个案例为例：

1. 第一个案例中，甲施工队作为被挂靠单位，因拖欠民工工资而受到行政处罚。尽管实际承包人刘某声称对处罚不知情，但法院认为劳动保障行政部门是对用人单位实施监察，且甲施工队作为用人单位，应承担相应的法律责任。这说明了被挂靠单位在挂靠关系中并不能完全规避法律责任。

2. 第二个案例中，孙某与某物流公司之间的劳动关系争议。尽管公司抗辩孙某并非其员工，而是王某浩招用并挂靠在公司，但法院通过调查事实，认定孙某与公司之间存在劳动关系，并判决公司支付经济补偿金。这进一步证明了在劳动关系认定中，应结合具体案情区分真实的挂靠还是仅为了规避法律责任的假挂靠。

四、建议

• 如果您遇到单位称“挂靠”的情况，不要轻易相信，应积极收集证据，维护自己的合法权益。
• 如果与单位协商无果，可以向劳动保障行政部门投诉或向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。