罪犯在监狱劳动中受伤，赔偿问题需根据具体情况分情况讨论，主要涉及工伤认定、责任划分及赔偿标准等方面。以下是具体分析：

1. 工伤认定与赔偿主体
   根据《监狱法》及《工伤保险条例》相关规定，罪犯在监狱劳动中受伤，若符合工伤认定条件（如因工作原因受到事故伤害），监狱作为用人单位需承担工伤保险责任。赔偿主体为监狱管理机关，赔偿资金通常来自国家财政或监狱专项经费。
   关键点：需先通过监狱内部程序或司法鉴定确认伤害与劳动的因果关系，排除罪犯自身故意或重大过失（如违规操作导致受伤）。

2. 赔偿范围与标准
   赔偿项目包括医疗费、护理费、伙食补助费、停工留薪期工资（按当地标准或罪犯原判刑期劳动报酬计算）、伤残补助金（根据伤残等级，如十级伤残为7个月本人工资）等。若因监狱管理疏忽（如设备故障、安全培训不足）导致受伤，监狱可能需承担更高比例的赔偿责任。
   例外情形：若罪犯故意自伤、自残或因醉酒、吸毒导致受伤，监狱不承担赔偿责任。

3. 申诉与救济途径
   罪犯或其家属可通过以下方式主张权利：

   • 内部申诉：向监狱提出书面申请，要求启动工伤认定程序；
     
   • 行政复议/诉讼：若对监狱处理结果不服，可向其上级机关申请复议，或直接向法院提起行政诉讼；
     
   • 国家赔偿：若监狱存在故意或重大过失（如体罚、虐待导致受伤），可依据《国家赔偿法》申请赔偿。
     

4. 实务建议

   • 及时固定证据（如医疗记录、监控录像、证人证言）；
     
   • 优先通过监狱内部程序解决，效率较高；
     
   • 若涉及伤残等级评定，建议委托专业司法鉴定机构出具报告。
     

总结：罪犯在监狱劳动中受伤的赔偿问题需结合工伤认定、责任划分及救济途径综合处理。具体案件需进一步分析证据和细节，若有疑问可直接向我咨询相关法律问题。