结论：针对您“组长调岗不想去急辞工扣工资”的情况，首先明确的是，未经协商一致单方面调岗，员工有权拒绝，且因此急辞工不应被随意扣工资。但具体处理方式需结合实际情况，以下从多个角度为您详细分析：
一、调岗的合法性分析
协商一致原则：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。
- 若组长或公司未经您同意，单方面决定调岗，此行为可能构成违法。您有权拒绝调岗，并继续在原岗位工作。
调岗的合理性：
- 即使公司认为调岗是必要的，也需证明调岗的合理性，如基于生产经营需要、劳动者能力不匹配原岗位等。
- 若公司无法提供充分证据证明调岗的合理性，您同样有权拒绝。
二、急辞工与扣工资的问题
急辞工的权利：
- 在拒绝调岗的情况下，若您选择急辞工（即立即解除劳动合同），应确保您的行为符合《劳动合同法》中关于劳动者解除劳动合同的规定。
- 一般情况下，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。但在用人单位存在违法行为（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同。
扣工资的合法性：
- 公司不得因您拒绝调岗或急辞工而随意扣减工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，公司应按时足额支付。
- 若公司因您急辞工而扣减工资，需证明扣减的合理性，如因您未提前通知导致公司遭受损失等。但这种损失需公司举证，且扣减的金额不得超过您当月工资的20%，且扣减后不得低于当地最低工资标准。
三、应对建议
与公司协商：
- 首先尝试与公司协商，表达您对调岗的异议，并要求公司继续履行原劳动合同或提供合理的解决方案。
收集证据：
- 收集与公司沟通的记录、调岗通知、工资条等证据，以备不时之需。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付被扣减的工资、经济补偿金等。
- 申请劳动仲裁的流程包括：提交仲裁申请书、仲裁委员会受理、开庭审理、裁决等步骤。您需按照仲裁委员会的要求准备相关材料并参与仲裁过程。
寻求法律援助：
- 若您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）的帮助。
四、可能面临的法律后果
若公司违法调岗：
- 公司可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
- 您有权要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。
若公司违法扣减工资：
- 公司需补发被扣减的工资，并可能面临劳动行政部门的处罚。
- 您有权要求公司支付赔偿金（如因扣减工资导致您生活困难的）。
最后，我理解您现在可能面临一些困惑和不安，但请放心，法律是保护劳动者权益的。若您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。