结论：干了8年然后被单方面解除劳动合同，赔偿是2N还是N，这主要取决于用人单位解除劳动合同的合法性。若用人单位违法解除，则需支付2N的赔偿金；若用人单位合法解除，则通常支付N的经济补偿金，但特定情况下可能无需支付或支付更多。
分析说明：
违法解除劳动合同的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违反法律规定或劳动合同约定，单方面解除劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式为：每工作一年支付两个月工资的标准向劳动者支付，即2N（N代表工作年限）。因此，在您工作了8年的情况下，如果用人单位违法解除劳动合同，您应获得16个月工资的赔偿金。
合法解除劳动合同的情况：
- 如果用人单位因劳动者存在过错（如严重违反规章制度、严重失职等）或因经济性裁员等合法原因解除劳动合同，那么用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式为：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，即N。在您工作了8年的情况下，如果用人单位合法解除劳动合同，您应获得8个月工资的经济补偿金。
- 特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一特殊规定主要影响经济补偿金的计算上限，并不改变合法解除时通常支付N的基本原则。
行动建议：
- 核实解除原因：首先，您需要核实用人单位解除劳动合同的具体原因，以判断其是否合法。
- 收集证据：如果认为用人单位解除劳动合同违法，您应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以备后续维权之需。
- 协商或诉讼：您可以先与用人单位协商解决赔偿问题；如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
法律后果：
- 如果用人单位违法解除劳动合同且未支付赔偿金，您有权要求用人单位支付赔偿金，并可能获得额外的赔偿（如因未支付赔偿金而产生的利息等）。
- 如果用人单位合法解除劳动合同但未支付经济补偿金，您同样有权要求用人单位支付经济补偿金及可能的额外赔偿。
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