结论：员工正常打卡但没正常上班被公司辞退，是否能得到赔偿金需分情况讨论，主要取决于员工未正常上班的原因以及公司的规章制度和辞退程序是否合法。
情况一：员工因合理原因未正常上班
法律背景：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。若员工因合理原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）未能正常上班，且及时向公司说明了情况并提供了相应证明，公司若以此为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。
法律建议：
- 员工应保留好相关证明（如医疗证明、紧急情况说明等），以便在需要时证明自己未正常上班的合理性。
- 若公司违法辞退，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据员工在公司的工作年限和月工资水平计算。
情况二：员工无正当理由未正常上班
法律背景：
- 若员工无正当理由未正常上班，且未按照公司规章制度履行请假手续或未经公司同意擅自离岗，公司有权根据规章制度对员工进行纪律处分，包括辞退。
- 但公司辞退员工时，必须遵循法定程序，如提前通知员工、听取员工申辩、告知辞退理由等。若公司未遵循法定程序辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。
法律建议：
- 员工应了解并遵守公司的规章制度，无正当理由不得擅自离岗。
- 若公司辞退程序不合法，员工有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
- 若员工认为公司辞退行为违法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
情况三：公司规章制度不合法或未告知员工
法律背景：
- 若公司的规章制度违反法律法规或未向员工告知，该规章制度对员工不具有约束力。公司以此为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。
法律建议：
- 员工应了解公司的规章制度是否合法且已向自己告知。若规章制度不合法或未告知，员工有权拒绝遵守，并在公司以此为由辞退时提出异议。
- 若公司因此辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
进一步思考：
- 员工在遇到此类情况时，应首先与公司沟通，了解辞退的具体原因和依据。
- 若员工认为公司辞退行为违法或不合理，可以收集相关证据（如打卡记录、请假记录、公司规章制度等），并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，员工应积极配合仲裁委员会的调查和调解工作，以维护自己的合法权益。
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